先回顾一下历史吧
2012年 app开发者的入日中天~ 移动互联网百家争鸣~ 把安卓/IOS程序员的价格~ 拉到价值的3倍以上,作为后端辅助的php程序员连带的沾光. 比起IOS虽然感觉自己好像很憋屈但整体上大家的工资还是在涨
2015年 移动互联网已不再受风投的追捧，“资本寒冬”来了，这一年感受最深的应该是安卓程序员，突然就觉得不那么好就业了，但市面上的php程序员的需求不降反升，一方面市面上招聘的传统行业企业变多了，微信开发和webapp成了热点，这一年1-2年的phper简直就是炙手可热~ 这一年的前端开发的需求大量增加
2016年 前几年拿到钱公司开始陆续倒闭了，大量半桶水的产品经理们开始明显感到压力，新兴的以“产品经理”为目标的毕业生们开始懵圈了，然而phper还是很坚挺，只要是有点工作经验的，找工作其实还是蛮容易的..
2017年.. 其实从16年11月份开始 我感觉已经是个分水岭~，我也不明白为什么是这个时间~ 但它确实发生了~，猜测就是需求人员得曲线变缓了，这也是正常的。
2018到2019年互联网全体裁人，该优化的优化，该淘汰的淘汰，很多人其实只是初级程序员，就导致更为的竞争比以前更大了，很多人必须学更多技术才能脱引而出，更不用说php了，但高级岗位还是很吃香。
对广大社会底层群众而言呢，以前那些.. 没上大学的，工厂打工的，餐厅做服务行业的，想要转行还有平面设计，UI设计师，测试工程师，会计? 等等可以选。慢慢的~ 平面设计不好就业了..测试不好就业了...UI不好就业了....产品经理不好就业了..那还剩下啥？？？作为一个毕业生.. ，工作一两年的也会跟你抢工作，你怎么可能好找工作呢？
所以到这种地步最好的就是锻炼自己，多学点东西，才能有更大的竞争优势。php招聘变少更多是其他岗位，比如java、python等变多了，公司都喜欢最起码会两种语言的员工，单纯php，已经开始有一部分不满足大多公司的发展金城路。
其实也只是大多数人都不好就业罢了，
好像去年看过一个帖子说现在每年通货膨胀的速度是21%然后去年不是国家税收的那个话题红了一波的么,我想表达的意思是：今年是全国范围内大面积的失业，灾区并不只在php程序员中~ 按理说有5%的人群失业都是正常的要单拿程序员说事的话~ 我觉得前端程序员现在远比php要惨多了(单指新人)。
这样说，学习语言不是你的目的，语言只是一门工具。学会编程才是你真正的目的。换句话说，我们就是要对语言外的算法、数据结构都要有了解。
这里首先不得不推荐的是 力扣（LeetCode）职业化技术成长平台，帮助你高效拿下互联网技术岗 Offer，让你的技能发挥他真正的价值。另外，我们也想为您推荐以下写书籍：
《C和指针》《C缺陷与陷阱》
《C专家编程》
《C语言深度剖析》
《C++ Primer 5th》
《Effective C++》
《深度探索C++对象模型》
《STL源码解析》
《编码》
《编译原理》
《汇编语言》
《C++反汇编与逆向分析》
《编码》深度形象的讲解了计算机的原理，看完此书后你会对计算机的工作原理有较深刻的理解，强烈推荐大家看一看。
《算法导论》
《编程珠玑》
《编程之美》
《算法艺术与信息学竞赛》
《深入理解操作系统》
《Linux内核完全注释》
《自己动手写操作系统》
《Windows内核原理与实现》
《Head First 设计模式》
《设计模式-可复用面向对象软件的基础》
《重构与模式》
《代码大全》
《设计模式》（GOF）
《数据库系统概念》
《数据库系统实现》
《MySQL技术内幕：sql编程》
《MySQL技术内幕:InnoDB存储引擎》
很简单，那只是吸引学员的广告语而已，实际上很多培训出来的多半连工作都找不到，更别谈月薪上万啦。
走在城市的街头，经常看到一些IT培训机构的广告，号称学几个月出来就可以月薪过万，是你转行，加薪的不二选择。为什么有些人不选择月薪上万的IT培训呢？因为这里头有几大坑。
大坑一，学习效果。那些有IT学历背景的不用学，学了也白学，所以，培训机构的招生对象是IT小白，想转行的人。学到的东西只是IT中皮毛的皮毛。举个例子，一个与培训机构有合作的企业技术人员去听讲课时，其中一个课程需要在liunx系统中安装centos7.0安装包，老师直接给了学生一份在centos7.0下编译好的hadoop给学生安装，后来吃饭时，这个技术员问培训机构的老师，为什么不让学生自己编译？老师说：以前试过，但是90%学生源码编译都不成功，无语。所以，很多培训的老师给学生的知识都是简单化的。根本就不知道原理是什么。
大坑二，实际就业情况。由于培训所学知识快餐化，只能学到皮毛，达不到企业用人标准，据一些企业负责iT技术的部门经理说，他们超向于招聘熟手，知名企业跳槽的、优秀大学毕业的是最优先考虑的。接下来是大学专业对口，项目经验丰富，再次一点是大学专业不对口，项目经验丰富的，最后才是非大学毕业，项目经验丰富的。几个月培训的人，根本就不在考范围，这种面试筛选，一般来说，如果是培训班刚出来，没有项目经验的，HR都不会把这种简历发给我。也就是说，企业里很少招培训班出来的。
大坑三，培训班的能就业的薪资到底什么水平。从上面的两大坑可以看出，技能不行，竟争不过大学生。正规科班出生的大学生才多少月薪，一个正规985重点本科计算机科学与技术专业毕业，三年半开发经验，就职于成都市高新区，第一份工作月薪是6500元。一个很多企业都不招的快餐式培训班的人才，月薪能高 到哪里去，能找到工作已经算不错了。更惨的理，培训出来很多人找不到工作，至少一半以上。
大坑四，学费很贵的。很多学生在学这个IT培训之前，往往工资都不高，所以，月薪上万才对他们有吸引力。好不容易招一 个学生，没钱交学费怎么办，于是，培训机构与金融机构合作，让这些学生成为借款人。例如某P2P公司与培训机构达成合作，设立一个叫“学习借款”的项目，专门为英语28天，java/c++/运维/前端/安卓/大数据三个月的被培训人服务，培训生去培训机构培训时候，一段时间后要他签字，其实就是授权放款协议书，拿到这个协议书以后，就相当于找p2p公司借款了，于是，p2p公司就委托放款给培训机构，培训生是还款人，统一价格16800，还款期限都是6+12模式，就是前6个月还的是利息后12个月才是本息。这16800怎么处理的呢？培训机构会培训的三个月每个月发1000给培训生，美其名曰：国家补助生活费，然后给我们4800的助贷费，自己收9000元培训费，可怜培训生啥都不知道，就成了p2p的借款人，拿到1000元时还感激涕零，唉～～
大坑五，年龄和学历。IT行业知识更新很快，是个需要持续学习的行业，培训出来三个月只能学到皮毛中的皮毛，工作以后要学的多的很，尤其是当初零基础学习的，你的计算机基础根本就没有。以后需要补的课累死你，即便你能找工作，有了经验，当你换工作时你学历低很多企业业不要，学历是个硬伤，如果你是本科（最好要有本科学历，现在三本都不好找，专科就算了吧）才毕业年纪不超过25岁可以尝试，因为这时候你没工作多久还有时间，但是你超过了28岁还是不要转程序员行业，你去培训机构学出来，干个一两年后才能算入行，那时你都30岁了，IT这个行业35岁以上可能会面临失业的风险，互联网公司不太喜欢年纪大的员工，尤其是基层员工。如果你没有办法成为某一领域的大牛，很容易被淘汰。35岁再转行可就难了。
综上所术，既花了高昂的学费，学到一点皮毛，工作不好找，薪水不高，请问是不是很少人选择这样的培训机构啦。
另，
与其纠结这个，不如学点管理能力，因为，在职场中，具备管理能力，你的个人价值和职场回报至少涨10倍，有兴趣的可以留言。
希望观看的网友给我点个关注：
官方统计数据显示，今年的高校毕业生预计高达874万，比2019年还要多40万。从2008年开始，这已经是毕业人数连续第12年上涨，不出意外的又是“人数再创新高”，加之新冠肺炎疫情来势汹汹，不出意外的又是各家媒体口中的“史上最难毕业季”。
01
就业、升学、出国全乱了节奏
用一个词形容此时此刻被困家中的2020年应届毕业生心情，首推——“慌乱”。
接官方通知，国家公务员考试面试、高校研究生考试复试、部分省市选调生报名考试等工作都已确认推迟，作为往年各大企业高校密集宣讲的重点招聘时段，今年的“金三银四”也因为疫情的肆虐而略显惨淡。
新冠肺炎对经济的冲击让一众企业艰难承压，尤其对中小企业而言，Q1的日子更是难上加难。对外经济贸易大学国际商学院发布的《新型冠状病毒疫情下的企业生存与发展之道》调研报告对 995 个中小企业进行了调查，结果显示：85% 的企业照目前的现金量维持不了 3 个月生存。
对995个中小企业现金维持时间调查
缩减开支成为了企业求生的重要手段。裁员、缩招已然成为常态，效应传导到应届生，最直接的影响就是春季招聘人数的大幅度减少。
兄弟连教育：正式宣告品牌“破产”，遣散全部员工；
西贝莜面村：贷款发工资只能撑到3月，疫情致2万多员工待业；
新潮传媒：开工首日裁员500人；
汇丰银行：放出将要在全球裁员36000人的消息；
58同城：变相裁员，宣布部分员工仅发城市最低保障工资；
......
除去在秋招中已经拿到offer的小部分“先行者”，依然有不少考研失败、考公失败、甚至想着多拿几个offer的应届生都在苦盼春招。考试推迟、“金三银四”遇冷，受困在家的学生们忧心忡忡，原先计划好的升学就业节奏全都乱了节奏。
哦，还有更严重的，连毕业都可能成了问题。开学时间一再推迟，实习、做实验、毕业设计、毕业论文等等计划悉数后延，尤其是对需要使用学校实验室器械进行实验的理工科学生来说，影响深重。开学时间成了未知数，能否如期毕业也跟着变成了未知数，除了在家茫然等待，学生们似乎对此困境无能为力。
随着新冠肺炎疫情在国外蔓延，出国留学也开始遥遥无期。原定今年去英国留学的小叶，就是数万受影响的留学生之一。按计划，小叶本该4月份就前往伦敦艺术大学报道，因疫情影响，英国签证中心迟迟未能开门，学校也不曾通知给到无法办理签证的后备方案。如今疫情在国外日趋严峻，各国确诊病例急速上升，形势越发不明朗，是否能够顺利出国留学，成了小叶等留学生的最大忧虑。
02
下结论还为时尚早
以上谈及的情况，其实并不是为了佐证“史上最难毕业季”。是不是“史上最难”，涉及到这种“最”的说法，还是要慎而又慎的，这会就下结论确实还为时尚早，至少就目前的情形来看，疫情虽然打乱了升学就业的节奏，但就业等个人发展的通道，受到的影响并没有大众所设想的那般严重。
针对疫情对应届生的就业影响，有关部门早已采取了应对措施，本着坚持不聚集的原则大前提，积极推行空中双选会、空中宣讲会、视频面试、线上签约等一系列“云招聘”措施，以缓解应届生的求职压力。目前全国各大高校已经陆续开启了互联网招聘模式，抖音、B站等平台也开始联动多个企业开启春招项目，以在线直播方式进行企业春招宣讲。
春招得以顺利进行，多项企业优惠政策也紧随其后。中国人民银行、财政部等五部门发布的《关于进一步强化金融支持防控新型冠状病毒感染肺炎疫情的通知》，出台30条措施，引导金融机构加大对疫情防控领域的信贷支持力度。河北省、贵州省、湖北省、河南省等地区针对稳定用工就业、加大金融信贷帮扶、减轻税费负担、减免租金等方面也陆续推出了具体的帮扶措施，以帮助中小企业渡过难关。理论上讲，这些帮扶措施的落地实施应当能有力地改善应届毕业生的求职境况。
当然，政策扶持只能短期内起到帮扶作用，长期而言，中小企业的生存环境依然不太乐观。照目前国内疫情发展情况看，新冠肺炎在国内已基本得到控制，社会经济也在逐渐恢复正常运作。但中国以外，疫情有愈演愈烈之势，疫情回流爆发的可能性依然需要时时警惕，所带来的负面影响或还将持续一段时间。
03
就业环境不会一片荒凉，只是换了新天地
2020年开年，不少行业遭受致命打击，与此相对，有些行业反而在危机中探寻到了一丝机遇。按照北京大学国家发展研究院陈春花教授的说法：“此次疫情对于不同企业的影响并不相同，对于医疗医药、健康保险、在线、大数据、智能以及与此相关的业务模式的企业，都会有比较正向的促进影响，而且会持续推进发展。”
新冠肺炎疫情仿若一条分界线，拉开了不同行业的发展差距。借助目前公开披露的数据，我们也多少窥探到了各行各业在此期间人才需求量的不同程度波动。
大体上看，偏重互联网属性的行业针对应届生的招聘数量未见减少，且确如预期中实现了逆势上涨。日前，腾讯正式启动了2020年度春季招聘，面向高校和海外学生开放超过3000个暑期实习生与应届生补录岗位，其中，数字政务、智慧医疗、智慧教育、远程办公等相关岗位是此次招聘重点——正好就是疫情期间发光发热的热门领域。字节跳动公司则为大学生开放了超过6000个全职及实习生就业岗位，这一数字甚至超过了字节跳动以往每年春季招聘规模。
由下面的数据图可见，2016-2018年3年间，互联网行业春招毕业生需求量呈稳步上升态势，且该行业需求量涨幅明显高于全部行业。2020年，受疫情影响，互联网行业形势大好，对毕业生的需求量暴涨，创下了近年来最高涨幅。
一场疫情加速了各行各业的变革，也改变着个人的命运。对互联网行业而言，疫情将迫使其朝着更深一度的在线化、数字化方向迈进；对于传统行业，以及倚重于线下的企业来说，疫情也将倒逼着他们就线上化、多元化的方向进行改革探索。
落到个人头上，仅“就业”这一环节而言，市场总体的人才需求量并未受到过大影响。大概率上，未来就业环境并非一片荒凉，只是换了另外一个新的天地。疫情按下了变革的“加速键”，科技基建、医疗保险、云计算、线上办公、线上教学、人工智能等行业未来前景可期，对人才的需求也将持续走高，在2020年的“抢人大战”中应当也会收割一波优质人才。
毫无疑问，2020年，一定是场难忘的毕业季。没有烟花，没有典礼，没有毕业旅行，遗憾虽有，但值得庆幸的是，新冠多半没那本事让2020年彻底沦为“最严峻毕业季”。
个人的未来发展固然会受到社会大环境的影响，但是最终起决定性作用的因素终究还是个人能力，与其抱怨大环境的艰难，不如趁着在家的时间好好准备一份出色的简历，掌握一些面试的经验与计较，练一练自我表达能力和应变能力，这些软实力的提升对就业同样至关重要。疫情终将会过去，能以新冠作为找不到工作借口的日子不多了，直面挑战，积极应对，才是切实之道。
我的答案：可以参考，但不可全信。
现在IT培训遍地都是，有二十多年的老牌机构，也有新成立的小机构。规模有大有小，有线上的有线下的。无一例外，所有的机构都鼓吹自己成绩。这样的机构不可全信，也不用全部否定。
本人接触了解过比较多的培训机构和学员，从我了解的部分说说如何分析这些宣传信息。
1.机构中宣传的那些学完入职名企、得高薪的，多数都是起点就很高的。都是计算机专业的，有些是应届毕业生，感受到就业的压力，提前学习更新的技术、针对企业需要增加就业成功的几率，有些是工作几年后学习新技术增加升职加薪的筹码。如果同样是计算机、软件工程专业的，这些案例可以作为选择培训机构和以后求职的参考。
2.培训机构中，还有很多跨专业的零基础学员，在培训机构学习，该学的课程都会学到，但是速成的相对专业出身的，差的不是一点半点。所以这类学员入职名企、得高薪的比较少，如果不是对软件开发特别感兴趣，追求新技术的执着，之后的职业发展都是有限的。据我所知的一些培训机构出来的跨专业的学员，八成都在做了几年的开发之后转做项目经理、产品经理或者转到其他行业了。零基础的想要趁着软件开发行业正热的时候入坑，获得赚高薪的机会，如果不是特别喜欢写代码喜欢开发，不要有太高的期望。
另外，真的需要做IT培训，如何选择培训机构？
1.零基础的可以选择大一些的机构，这些机构有比较完善的基础培训课程，可以从零学起，但是耗时较长、花费大。
2.有基础的想要提高的，可以选择由有经验的IT大神组织的小规模的培训课程，还有些是师傅带徒弟式的，更容易提高。
还没有评论，来说两句吧...