郑驹的接任之路坎坷吗？从杉杉控股到集团总裁的职位变动

郑驹的接任之路坎坷吗？

导语：

杉杉集团创始人郑永刚的离世，让他的儿子郑驹接替了掌舵人的位置。郑驹从小出国留学，归国后进入杉杉集团，一路从杉杉控股总裁升任集团总裁，再到接任父亲的职位，他的接任之路能否称得上顺利？

一、从留学到从政，郑驹如何进入杉杉集团？

答：

郑驹1991年出生于中国，高中便出国留学。毕业后，他并没有选择进入父亲的杉杉集团，而是先在其他地方工作了一段时间。直到2015年，郑驹才正式进入杉杉集团，担任杉杉控股总裁。

二、从杉杉控股总裁到集团总裁，郑驹的升迁速度有多快？

答：

郑驹担任杉杉控股总裁仅1年，便于2016年成立了杉岩股权。2018年，他出任杉杉控股的法定代表人及董事长。2019年，郑驹担任杉杉集团董事、副总裁，并于2020年1月升任杉杉集团总裁。

从这个升迁速度来看，郑驹在杉杉集团的地位提升速度确实很快。

三、郑驹接任杉杉集团董事长一职是否顺利？

答：

2023年3月23日，郑驹被选举为杉杉股份第十届董事会董事长。此举意味着郑驹正式接替父亲，成为杉杉集团的新掌舵人。不过，在郑驹接任之前，杉杉集团内部曾经出现过一定程度的动荡。

郑永刚离世后，他的前妻劳玉敏向法院提起诉讼，要求撤销郑永刚2020年立下的遗嘱，并要求分割遗产。而郑永刚的遗孀周婷则认为，劳玉敏的诉讼侵害了郑驹的合法权益，并于同年向法院提起诉讼，要求确认自己的遗孀身份。

经过法庭调解，最终郑驹成为杉杉集团的接班人，周婷撤回诉讼，担任非独立董事。

四、接任后的郑驹将面临哪些挑战？

答：

郑驹接任杉杉集团后，将面临一系列挑战，包括：

经济环境的挑战：目前，全球经济形势复杂多变，郑驹需要带领杉杉集团应对经济下行的压力。

行业竞争的挑战：新能源行业竞争激烈，郑驹需要带领杉杉集团在激烈的竞争中保持优势。

企业的转型挑战：杉杉集团是一家传统企业，需要转型升级以适应新的市场环境。郑驹需要带领杉杉集团进行创新转型。

郑驹接任杉杉集团董事长一职后，需要带领企业应对一系列挑战。

五、郑驹有哪些优势可以应对这些挑战？

答：

郑驹拥有以下优势，可以应对接任后的挑战：

年轻且富有活力：郑驹年仅32岁，充满朝气和活力，这让他能够以更开放的心态接受新事物，带领杉杉集团拥抱变革。

教育背景优异：郑驹毕业于清华大学，并拥有金融EMBA学位，这为他提供了扎实的理论基础和丰富的实践经验。

熟悉企业业务：郑驹从小耳濡目染，对杉杉集团的业务非常熟悉，这让他能够快速接手企业，带领企业继续发展。

良好的沟通能力：郑驹擅长沟通，能够与不同的人群进行有效的交流，这有助于他凝聚团队，带领企业向前发展。

1. 你认为郑驹的接任之路是否坎坷？为什么？

2. 在你看来，郑驹有哪些优势可以应对接任后的挑战？

3. 你对郑驹带领杉杉集团的未来发展有什么期待？

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