公司利益和个人利益(两口子在同一个单位有什么利弊呢)

您好，非常感谢您的邀请！

夫妻在同一家公司上班，有利也有弊，在于公司文化制度和自己对服务关系分寸的掌握程度。

先说好处：

1.夫妻同单位可以更好地互通协作

在单位里，两个人的信息互通总比一个人要广泛得多，在工作事务上可以互相提醒缺点，有助于双方共同提高，还可以增进工作交流和合作，很多工作上班沟通时间不够，下了班还可以继续沟通。正所谓，上班不忘工作，下班不误合作，何乐而不为？

2.夫妻同单位可以节省日常开支

在同一个单位，居住地完全可以选择靠近单位的区域了，不用再“君住长江头、我住长江尾”之间穿梭奔波了，无论是买房还是租房，省钱是必然的。两人在同一个单位，偶然赶不上公交或轻轨，打的上下班都可以省钱。在全球经济危机的今天，省钱更是王道。

3.夫妻同单位可以减少出轨几率

很多夫妻闹离婚，正是因为办公室恋情。如果在同一个单位，谁和谁是夫妻，同事早已心知肚明，不仅杜绝了发生同事恋情的机会，也避免了夫妻之间不必要的猜疑，一定程度上有利于婚姻稳定性。

再说弊端：

1.夫妻同单位缺乏各自私人空间

都说距离产生美，上班在一起，下班还在一起，睁眼闭眼都在一起，刚开始或许会觉得甜蜜，长此以往难免产生厌倦心理。无论是男方还是女方，都会感到压抑，反而容易导致情感纠纷。婚前日久生情不假，婚后日久生厌亦真。

2.夫妻同单位不利工作开展

夫妻在同一个部门共事是工作大忌，也是很多单位严禁办公室恋情的最后防线。即使不在同一个部门，夫妻双方也难免存在工作对接和协同摩擦。夫妻一方在工作中若存在差错，即使另一方公正地评论或处理，不可避免仍会被同事怀疑徇了私情。尤其是那些有上下级关系的夫妻同事，就更难把握合适的度。

3.夫妻同单位不利同事关系

既然是同事，又是夫妻，难免会在工作场合有一些亲昵动作，这样势必给其他同事造成不便或尴尬，从而导致正常的同事关系有所疏远乃至心理隔阂。这种同事之间的疏远或隔阂，从其他同事自觉或不自觉的行为举止上，表现得很明显。

4.夫妻同单位不利跳槽决策

两个人都在一个单位，如果有一方想跳槽，势必要考虑到另一方的处境和感受。留一个在原单位，留守的人处境势必尴尬，两个都走，未必都能找到合适的新单位。这年头，就业市场极少有“买一送一”了。很多时候跳槽变成一种非常艰难的抉择，从而影响个人职业发展。

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一、国企改制中员工经济补偿金的标准解决了员工经济补偿金的来源问题，就涉及到经济补偿金的标准问题。根据改制主体的性质不同，其员工的身份也有所不同，因此解除劳动合同的经济补偿金标准也有所不同。（一）国企员工经济补偿金的一般标准对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据财企[2002]313号文件精神，"企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行；没有规定标准的，按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行"。尽管各地方政府出台的经济补偿标准在一定程度上有所不同，其主要规定还是参考了劳部发[1994]481号文件的有关规定。劳部发[1994]481号文件规定的具体标准为，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。（二）破产企业员工经济补偿金的标准国有企业严重资不抵债，不再具备继续生产经营条件，可以申请破产，但是《破产法》并没有将员工经济补偿金的支付列入破产企业法定清偿范围内。根据《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》和《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》的有关规定，在试点城市安置破产企业职工的费用，从破产企业依法取得的土地使用权转让所得中拨付，不足部分从处置其他破产财产所得中拨付并可列入第一顺序清偿，安置费用的标准原则上按照破产企业所在试点城市的企业职工上年平均工资收入的3倍计算。（三）事业单位员工经济补偿金标准由于中央和各地尚未出台有关事业单位改制员工经济补偿的规定，因此有关员工经济补偿具体标准将参照国有企业员工经济补偿标准。根据国经贸企改[2002]859号文件和国资分配[2003]21号文件规定，向员工支付经济补偿金，具体标准相同。但是考虑到事业单位员工大部分是事业工人身份，其中有一部分还是国家公务员身份，由于各种原因，相当一部分人还没有开设养老保险账户，一旦改制后，这部分员工的退休金也是个麻烦事。因此，完全参照国有企业的员工经济补偿标准执行对这部分人来说确实欠缺公平，各单位可以根据本地区的实际情况向上级主管部门申请除经济补偿金外其他形式的补贴，具体标准由上级主管部门确定。（四）经济补偿金外的其他补偿我们注意到，国经贸企改[2002]859号文件规定中，"改制企业可用国有净资产支付解除职工劳动关系的经济补偿金等，由此造成的账面国有资产减少，按规定程序报批后冲减国有资本"。这个"等"字有很大学问，它意味着从中央已经认同改制企业可以用国有净资产支付除员工经济补偿金外的其他形式补偿。当然不是所有改制企业都适用于这个条件，像上述事业单位改制可以参照这一标准，寻求其他方式的补偿，另外一些本身经济补偿金较少，从事危险职业、危害身体健康职业，具有某种特殊技能、为企业做出过重大贡献的人员，可以由改制企业结合实际情况向上级部门提出，具体标准由上级主管部门确定。二、经济补偿金的支付方式国有企业进行的国有资本退出的改制工作中，由于经济补偿金是必须支付且不能打折，所以对于改制企业来讲比较头痛的是如何支付这笔相对庞大的改制成本，而且在支付了改制成本之后还不至于影响企业改制之后的发展，因此以何种方式支付经济补偿金就显得尤为重要。（一）经济补偿金的支付方式实际上，中央和大多数的地方政府出台的关于改制企业支付员工经济补偿金的文件中强调的都是"以企业国有净资产支付"这个资金来源问题，而对于以何种方式支付并没有明确的规定或限制，因此从财务角度来讲，以净资产支付员工经济补偿金实际上可以以股权形式、债权形式和现金形式进行支付。 1．现金支付形式现金支付形式就是要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济补偿金，对于现金流充裕的企业来讲，这种方式是可以接受的，而且是一次性解决，没有为改制后的企业留下什么后遗症，但是这种方式将极大的侵占企业的资金流，降低了企业抵御风险的能力，使得企业很容易陷入危机之中。 2．股权支付形式股权支付形式就是直接将企业的净资产以经济补偿金的方式落实到每个员工上，企业改制后，形成员工对于改制后企业占有的股权。虽然这种方式在相关文件政策上是允许的，但是在操作中却有两个明显障碍，首先是由于《公司法》对于公司股东人数的限制，使得员工持股的人数受到限制，同时由于员工持股会等持股载体的组建已经很难再得到有关部门的审批，那么员工以何种身份、方式持股是首先需要解决的问题；其次员工集体持股方式在大多数地方已经行不通，地方政府更多的希望由原来企业的经营层绝对控股改制后企业，不支持所有员工共同持股。因此，从以上两点看，以股权形式支付员工经济补偿金也不是一种很好的办法。 3．债权支付形式如果改制企业的支付能力比较差，为了缓解支付改制成本给企业生产经营带来的压力，可以将员工的经济补偿金转为改制企业的负债，同时减少相应的企业净资产。企业改制后，员工持有改制后企业的债权，并根据相应的规定和条件获得清偿。改制企业以债权形式支付员工经济补偿金，一定要获得上级主管部门和政府的批准，以避免改制后违反《会计法》和《税法》的风险。（二）经济补偿金的支付方式与改制企业的发展以何种方式支付经济补偿金与改制企业的发展有着紧密地联系，改制企业要结合生存发展之道和长期利益来确定。虽然不同的企业可有不同方式支付经济补偿金，但总的来讲，目前比较好的解决这个问题的方法就是采取现金、股权和债权相结合的方式支付员工经济补偿金。首先，对于企业改制后不在改制后企业继续任职的员工应采取现金支付的方式，用现金一次性的支付给这部分员工，使得这部分员工与改制后企业没有任何关联，减掉一部分包袱。其次，对于拟成为改制后企业的股东的原企业经营者和技术业务骨干，可将其经济补偿金直接以股权的形式予以支付，如果人数较多可采取"准自然人"的方式，即几个自然人捆绑在一起，以协议的方式由一个人代为持有股份。最后，将剩余人员的经济补偿金转为其对改制后企业的债权，由双方约定还款付息的条件和期限，同时为了确保这部分债权能够偿付，改制企业应以企业相当价值的固定资产作为抵押。采取这种办法来解决员工的经济补偿金问题既可以缓解改制企业资金上的压力，又可以避免全员持股，有利于重新确定改制后企业的股东结构，同时以债权形式将留在改制后企业工作的员工的个人利益与企业利益在一定程度上相连，但又使得员工的风险小于改制后企业股东的风险。企业的具体情况不同，采取这种办法时，用于现金支付、股权支付和债权支付三者之间的比例也不尽相同，应该由专业人士结合企业的自身特点来合理确定。需要指出的是，员工经济补偿金的支付方式也要经由企业职工大会或者职工代表大会通过。因此，改制企业要充分做好员工工作，摆事实、讲道理，把改制企业的长期发展确定为首要目标，获得员工的理解和支持。三、员工获得经济补偿金应缴纳的个人所得税国有企业改制中员工因解除劳动合同所获得的经济补偿金按照《中华人民共和国税法》规定也应缴纳个人所得税，国家税务总局为此签发了《国家税务总局关于国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》。通知规定："对国有企业职工，因企业依照《中华人民共和国企业破产法(试行)》宣告破产，从破产企业取得的一次性安置费收入，免予征收个人所得税"，"国有企业职工与企业解除劳动合同取得的一次性补偿收入，在当地上年企业职工年平均工资的3倍数额内，可免征个人所得税。具体免征标准由各省，自治区、直辖市和计划单列市地方税务局规定。超过该标准的一次性补偿收入，应按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的知》(国税发[1999]178号)的有关规定，全额计算征收个人所得税"。四、国企改制中历史遗留问题的一次性解决国有企业改制中会暴露出很多历史遗留问题，如以前拖欠员工的工资、福利费、社会统筹、集资款，伤病残职工的安置，退养职工的处置等等，这些问题应在企业改制中一次性予以解决，以免给改制后的企业留下尾巴，拖累改制后企业的发展。（一）拖欠职工的工资、福利费处理根据财企[2002]313号文件的有关规定，企业账面原有的应付福利费仍转为改制后企业的流动负债，账面原有应付工资余额中欠发员工工资部分可发放给员工也可在扣除个人所得税后转为个人投资。（二）拖欠或尚未建立职工的社会统筹处理财企[2002]313号文件规定，对于尚未建立社会统筹的企业改制时应为员工一次性交付移交社会保障机构管理的社会保险费，并从改制企业净资产中扣除或者从改制企业剥离资产出售收入中优先支付，对于已建立社会统筹但欠缴社会保险费的，应当以改制企业现有资产优先予以清偿。（三）职工集资款处理改制企业未退还的职工集资款有两种形式，一种是长期负债的形式，另一种是入股的形式，对于这两种形式的职工集资款都可以以现有资产进行清偿，也可以在员工自愿的前提下，转为员工对改制后企业的个人投资。（四）尚未房改的员工住房处理改制企业的员工住房，对于尚未签订合同、交付房款、进行房改的，应向有关部门申请办理房改事项，按照有关规定向员工出售，对于员工在房改中不购买住房的按照相关规定处理。（五）离休员工的医疗费、退休金处理没有纳入社会统筹的离休职工的医疗费和退休金，改制企业可按照当时标准或参考当地政府出台的标准，按照一定年限从改制企业的国有净资产中扣除，并设定专门账户进行管理，定期予以支付。（六）伤病残员工的处理对于伤病残员工的处理，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发[1994]481号的规定，"劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百"，或者按照当地政府出台的标准一次性解除这部分员工的劳动合同，并使这部分员工能够得到切实可靠的安置。（七）内退员工的处理对于改制前已办理内退手续的员工，应计算其从改制时距正式退休年龄时需向其支付的退养费用和其他工资性费用，从国有净资产中一次性扣除，并设定专门账户进行管理定期予以支付。另外，对于这部分员工也可以按照解除员工劳动合同进行经济补偿方式处置。（八）停薪留职、放长假员工的处理对于停薪留职、放长假员工的处理，应按照解除劳动合同经济补偿方式进行处置，具体工龄的确定应为劳动部门认定的其工龄为标准，一次性解除这部分员工的劳动合同，为改制后企业减轻负担。五、关于公用企业与科研事业单位的经济补偿支付经常有一些公用企业和科研事业单位提出关于这些类型企、事业单位进行改制，员工经济补偿如何确定的问题。其实这种类型的企业、事业单位也同样适用以上所讨论的员工经济补偿的方法和标准，在《关于进一步明确国有大中型企业主辅分离辅业改制有关问题的通知》（国资分配[2003]21号）文件的规定，国有大中型企业都可以参照国经贸企改[2002]859号文件和国资分配[2003]21号文件的有关规定进行改制，而实施改制分流的辅业资产主要包括"为主业服务的零部件加工、修理修配、运输、设计、咨询、科研院所等单位"。因此，无论是公用企业还是科研事业单位都可以按照以上所述标准和方式对员工进行经济补偿。

重要紧急通知：个人缴纳社保跟企业缴纳社保，退休后的养老金差距还是很大的，而且不只是退休后待遇的区别，还涉及到这些。

现在已经是2022年4月份了，马上2022年的养老金上涨”案就要公布了，去年2021年是“17连涨”，今年预计是“第18连涨”，预计涨幅在3%~4%。

社保是国家给每个劳动者的福利，社保缴纳也分种类，主要分为有固定职业的、灵活就业和城乡居民。

三种不同缴费方式也决定了三种不同的养老金的待遇，这里面的有什么差距呢？下面我尽量用通俗的话语解答。

企业缴纳和个人缴纳区别有哪些？我国社保的政策就是“多缴多得，长缴多得”。那么也就是说，你缴费得越多，缴费时间越长，你将来退休后获得的养老金也就越多。

对于企业缴纳和个人缴纳上主要的区别有三点。

一、个人承担的金额有所不同。

社保中的养老保险对于企业单位职工来讲，企业承担20%，个人承担8%，其中，20%部分划入社会统筹账户，8%划入个人账户。

如果对于个人缴纳的话，个人就需要承担20%，其中12%划入统筹账户，只有8%划入个人账户。

广大农村地区参加的城乡居民养老保险的话，按照不同的档次参加缴费，最低200，有些地区最高可达6000一年，全部计入个人账户。

举个例子。

王阿姨在单位上班，缴费15年，月薪是6000元。

李阿姨是灵活就业者，缴费15年，当地的社平工资也是6000元。王阿姨按照社平工资的60%比例去缴纳。

张阿姨在农村，按照6000元一年的当地最高水平去缴纳城乡居民养老保险。

王阿姨个人需要承担，6000X8%×12×15=86400元。

李阿姨需要承担，6000X60%X20%×12×15=129600元。

张阿姨需要承担，6000×15=90000元。

可以看到由于缴费方式的不同，在企业上班的王阿姨个人承担是最少的，其次是农村的张阿姨参加的城乡居民养老保险，负担最重的是个人缴纳的王阿姨。

企业缴纳和个人缴纳的养老金差多少？一般情况下，个人缴纳的社保是不太可能达到企业缴纳的社保水平的，所以大多数个人缴纳，都是按照60%的缴纳，而企业都是按照100%来缴纳。

同样缴费15年之后，退休时当地社平工资涨到了10000元，也不考虑工资涨幅和社平工资的涨幅，假设都是60岁退休。

王阿姨：

基础养老金=（10000+10000X100%）÷2X15X1%=1500元。

个人账户养老金=（6000x8%x12x15）/139=621元。

王阿姨每月可领取=1500+621=2121元

李阿姨：

基础养老金=（10000+10000X0.6）÷2X15X1%=1200元。

个人账户养老金=（6000x60%x8%x12x15）/139=372元。

王阿姨每月可领取=1200+372=1572元

张阿姨：

张阿姨每月可领=90000/139+105(基础养老金)=752元

可见三种不同的缴费方式，之间的差距还是有点大的。个人缴纳的李阿姨虽然缴费多，但是每月养老金低了王阿姨好几百块。

另外，一般企业还会给在职职工购买企业年金。企业年金是另外一种形式的补充养老保险。可见，企业缴纳社保所获得的养老金是其中形式最高的。

总结：三种缴纳方式中，企业缴纳社保是最划算的，而且对于企业来讲，这也是强制性的，而对于个人缴纳社保，是一种可选择性的。

警惕企业缴纳社保中的猫腻根据国家相关法律规定，企业必须给员工购买社保，那是不是所有人的退休金以后都差不多呢？

其实就是未必的，因为养老金的多少不仅跟缴费年限，缴费基数和所在城市有重大的关系，还跟企业是否足额给员工缴纳社保有关。

一般情况，企业给员工缴纳社保的基数是按照该职工去年的月平均工资来定的，而有些单位为了减少这方面的支出就没有足额给员工缴纳社保。

比如小王在一家公司上班，公司按照5000元的基准给他缴纳社保。小王工作五年后，薪水也已经涨到了15000，而公司仍按照5000的基数去缴纳。

虽然小王到手的工资多，其实小王是吃了大亏的，而且公司这样做也违反规定，小王可以找有关单位反映。

大家可以根据每月的工资单，社保的扣费明细，反推一下公司是按照什么基准给你缴纳的社保？如果有出入，还要提前向公司反馈，免得影响切身利益。

缴满15年后，要不要停缴？不管是企业缴纳还是个人缴纳都不建议缴满15年后就停缴，因为社保里面还有一个基本医疗保险。

在许多城市里面，基本医疗保险都是要缴交满25年以后才会终身生效的，所以社保缴满15年仅仅是领取养老金的最低年限。

为了我们的利益最大化，晚年后有一个幸福美满的晚年生活，那么一定继续缴费，这样才能够领取到比较丰厚的养老金。

另外，有些人可能心疼每个月社保扣费，其实你不应该心疼自己扣费，该心疼公司，因为公司要支出的部分更大，占到了20%以上。

对于企业缴纳15年和个人缴纳社保15年，发表下看法。不管是企业缴纳还是个人缴纳15年是远远不够的，为了晚年做个富裕的老人，应该多缴长缴。

企业缴纳也有猫腻，大家不要以为缴纳的少，到手工资多，暗自窃喜，其实这是企业牺牲大家利益的行为。

好公司一定会足额缴纳社保，还会购买补充的商业保险，请大家擦亮眼睛。

社保中的养老保险是大家最关心的，而养老金每年都会调整，企业缴纳的退休人员在每年的调整的涨幅中，也是高于个人缴纳的。

总结：个人缴纳缴纳15年的费用远多于企业缴纳中的个人承担部分。

平均而言，企业缴纳的社保在退休金上是高于个人缴纳的，大约多几百块。

如果可能大家还是有个稳定的工作为好，这样个人承担的低，退休金还多。

另外，对于广大农村参加的城乡居民养老保险也应该每年涨一涨，社会的发展离不开农村人，大家说是不是？

想要的太多，得到的不能满足，又无处用力，必然压力倍增。

一、随它而去。

如果只是想踏踏实实干着当前的活，也没有野心，那就只做你该做的，剩下的随它去。你无欲无求，也就无所谓了，爱谁谁，勾心斗角只是别人，你不理又如何，大不了开除你，拿着违约金换一家，总是要换的。

二、低调做事。

干什么事，你如果不指望他升职加薪，那就低调行事，单位领导知道就好。同事之间低调做事，没人会喜欢别人比自己强。

三、努力做自己。

你做你的，不用想别人。积极学习本事，扩展人脉，学好管理。勾心斗角的人，离开这里什么都不是。如果环境不好，工作没有前途，眼前不是自己的原因，其他人都这种氛围，那你就离职吧，年龄永远只是个条件，但是在眼下，走比不走好，重头再来至少还有机会，继续下去机会都没有，浪费时间。

四、放下

听你的问题，像是事业单位或国企。现在没有什么铁饭碗。没有发展就走吧。年龄不是问题，问题是你自己。你要不断奋斗的人生，还是碌碌无为的一生。想好了也就不难选择了。不要为了眼前，放弃自己的明天。四十岁，也看清不少事了，过了青春无悔，过了励志之光的年纪。踏踏实实追寻内心想要的就赶紧做吧，你要家庭，要物质，要精神追求，要躺平，做吧，50岁，你做不动了，60岁不想做了，70岁，就想看着别人做了。

放下你想得到的，也许它自己就来了。

先说优点：工作自由度大

小公司，没有太多条条框框，把事做好就行，管得没有那么死，工作自由度相对要大一些。

发迹的几率高

小公司人不多，有时候为了留住人，会给骨干员工一些股份啥的，如果碰到运气好，没准慢慢干着还有上市机会，一旦上市成功，个人财务自由就有望了。

有利于个人全面发展

小公司事多人少，分工也不可能那么精细，一人顶几个岗是常有的事。在这种情况下，个人有机会全面接触各个工作模块，一专多能，有利于个人横向全面发展。

再说缺点：稳定性差

市场竞争激烈，小公司抗风险能力差，一旦经营不善，倒闭关门的几率较大，员工就会面临失业的窘境。

规范性差

小公司很多做法比较随意，没有太多规章制度和流程，主要是老板说了算，所以需要员工有很强的学习能力和悟性及主动性，否则难以生存。

垂直发展空间有限