屠龙团队,遇到强势的同事如何应对

屠龙团队，遇到强势的同事如何应对？

单位是个谋生的场所，所以没办法说换就换，更没办法什么都由着自己的性子来。

屠龙团队,遇到强势的同事如何应对

所以，如果在这里遇到一些性格强势的人，还真是挺让人难受。

性格强势的同事有哪些表现？

喜怒无常，说翻脸就翻脸；

什么都要按自己说的来，否则就要大声“说话”；

说话、做事很不尊重人；

喜欢贬低别人；

爱火上头，做事不计后果；

……

与这样的“同事”打交道，的确很不愉快，很让人头疼。应该如何相处呢？

如果对方是交集不多的普通同事——

那自然爱理不理，能不打交道就不打交道，态度不卑不亢，见面时笑笑，绝不多说话，更别提主动合作了。

如果对方主动来搭话，说话时也要万分小心，因为这种人情绪变化无常，你不知道他下一步要做什么，下一步会不会与你翻脸。所以，还是少说话。

如果对方是交集较多的同事——

那就是真痛苦了。

这就像感情非常恶劣的夫妻，虽然彼此厌恶，但因为生存的原因，不得不“抬头不见低头见”，见一次，火大一次。

...

首先，要少说话。

不要试图拉拢他，没有作用，因为他连自己的情绪都控制不住。再说，他只想控制你。

其次，要少说话。

对方搞不好会干一些录音的事，作为今后收拾你的大棒子。

为什么会做录音这么极端的事？

因为人都是以己心度人腹，他自己总是到处得罪人，总觉得到处都敌人，所以手里总要握住些东西，“有备无患”。

最后，分工明确，不多牵扯。

不要帮他做工作，也别让他帮你做工作，因为你们之间很容易产生矛盾，牵扯过多，就意味着让对方有更多的话来说你。

...

最后，笔者要说，单位虽然是谋生的场所，但也只是个谋生的场所，对于别人的态度，不必过多在意。因为人生是个不断向上、不断变化的过程，做好自己，才是最重要的。

云顶s55屠龙征服者铁男？

云顶s5.5版本中，屠龙征服者铁男是一个非常强力的英雄选择。他拥有出色的坦度和持续输出能力，能够在战斗中承受大量伤害并对敌方造成可观的伤害。

铁男的技能组合使他在团队战中非常具有威胁性，他的大招可以对敌方造成范围伤害并减少他们的护甲。

此外，他的被动技能还能提供额外的生命回复和护甲加成，增强了他的生存能力。总的来说，屠龙征服者铁男在云顶s5.5版本中是一个非常强势的英雄选择，能够在战斗中发挥重要的作用。

遇到职场的天花板？

【冠群职说】观点：职场“天花板”是每个职场人在职业发展过程中，都会经历的过程。40岁，人到不惑，看不到职场上升空间，又因为年龄感到焦虑，这种被卡助的感觉，常常让感到无力，如鲠在喉。

其实，“卡助”你的，并不是你的能力，而是你的思维，因为你总看一个方向，即：企业内部，“中层领导，基层主管”，这都是基于你企业内部的职位和级别，所以，你的个人发展就只能取决于企业的管理方式、企业的外部环境、企业领导的风格。

一旦，你的企业出现风险，你的领导喜欢用年轻人，那么，逐渐被边缘化是不可避免的事情。解决办法：“转变思维方式，打破自我限制”。

不要只朝一个方向看，要从企业、行业、外部、自我四个方向看，为了方便记忆，我把这套方法称之为“COIE”职业方向规划，接下来就来聊聊“C0IE”的内涵是什么，怎么具体操作，帮助自己找到未来方向。

“COIE”职业方向规划的内涵

“C”（company）

指企业内部，顾名思义，就是要从自己所在企业看自己未来的发展方向。提主现在之所以碰到天花板，是因为只看到了一个“管理层级的方向”，因为这是大多数职场人都会关注的方向，我们一提起职业规划，首先想到的就是晋升：专员—主管—经理—总监—核心管理层。当你这条路走不通的时候，就会感到迷茫。提主现在就处于这个阶段。

“O”（OWN）

指自我，自己本身有什么能力，像“专业化”“专家层级”发展，跳出公司的限制。

“I”（industry）

指企业所在行业的方向，也就说说，要从行业角度，来思考，你所在的行业核心要求是什么？你在这个行业中有什么核心价值和能力？

“E”（external）

指企业和行业的外部，也就是我们常说的跨领域、跨行业的方向。这个方向要重点思考，你内心想要什么？而不是追赶潮流，哪个行业赚钱就去哪个行业。

知道了"COIE”职业方向规划的内涵，下面，我们就来具体聊聊，该怎么操作，才能找到自己的职业方向，以提主的描述，现在所在公司在晋升层级上是天花板，所以本文主要从“OIE”三个方向聊一聊

O：就是进行自我分析诊断，向某一领域“专家”方向发展

我们公司原来有个销售，业绩不错，于是自己出来自立门户，但最后以失败告终。其根本原因是，他错误的认为业绩是因为自己的能力，忽略了企业这个大平台。网上不是有句名言吗：离开平台你是谁。

其实，很多在大企业工作的人，是依托企业品牌、企业客户提供的标准化能力的输出，这也就是为什么总在说：不要做企业定制化人才。

所以，要进行深入的自我分析，找到自己独特的、不依赖于公司这个平台的能力，向自己擅长的领域“专家”方向发展。如果你目前找不到适合的岗位，不防从这个方向入手。可以采用：“知识输入倒闭输出”的办法，打造专家形象，可以借助互联网平台：

如，自媒体平台：头条号、百家号、公众号等等，将自己的知识输出，在提问和回答的过程中，不断总结所在领域的特点、问题，总结自己独特的解决方案。打造属于自己的品牌。

I：跳出企业，站在行业角度，思考自己的核心价值

马云，不懂技术，却创造了电商传奇阿里巴巴；董文红不懂技术，却打造了牛逼的支付宝。这些都说明一个问题，必须有“战略意识”和“全局观”，所谓的全局观，就是要跳出企业看企业，站在行业角度思考“我是谁，我能干什么？这个行业最需要的能力是什么？我如果想做到行业最牛，我还需要学习什么？”。站在“全行业”的角度去思考，就更能够看清自己的优势和不足，找到自己的位置。

回到问题，当你站在“行业”角度思考的时候，可以从以下几个方面入手：

1、你现在所处行业的核心价值是什么？为客户提供的价值是什么？

2、你的核心优势是什么？有什么资源和技能，能够解决行业的哪些问题？

3、可以找猎头聊聊行业招聘现状，找到行业龙头企业的岗位要求，以此来判断自己还需要学习什么？

E：不知道自己想干什么，也不知道自己有什么能力，那就从“内心”出发，选择自己真正想做的，并为之努力

有很多人，到了一定了年纪，觉得自己赚的少，想换个行业，重头开始，重新开始。

我的两个朋友的经历，或许能够给你一些启发：

朋友小李，是一家跨国公司的人力资源经理，在这家公司干了10年，他发现自己并不喜欢人力资源的工作，特别喜欢财务，于是，他就是花了2年的时候，考了CPA的证书，在学习的过程中，遇到了指路人，现在是一个中小企业的财务经理。

朋友小王，大学毕业就一直想赚钱，干过销售、干过人事、干过项目管理，听别人说干什么赚钱，他就去干什么，现在35岁，面临找工作，发现自己没有一技之长。

说这两个故事，是想告诉你，只有热爱，才会坚持。如果想重新选择行业，不是不可以，是要遵从“内心”，而不是从“怎么赚钱”出发，这样可能会赚到小钱，但对长久发展是不利的，毕竟职场要好几十年。

如果你不知道自己的兴趣是什么，给你两个参考意见：

1、去做做测评，有好多自我探索的工具，如：九型人格、MBIT职业测试、霍兰德测评等等。当然这些只能当做参考。