阿里p7什么水平,阿里P7完爆协和医院主治医师

阿里p7什么水平，阿里P7完爆协和医院主治医师？

从收入上看应该是，综合素质上看不一定。阿里的p7来源有很多种类，有名校刚毕业的博士，暂时在这个级别的岗位上锻炼，这种将来不可限量，也有硕士毕业做了多年开发的技术能手，这种天花板一目了然，会面临中年危机，还有销售能手，会做人，积累大量人脉，可能将来自己做老板，当然做老板可能上天堂也可能下地狱，不好评论。

协和的主治一般是医学类博士毕业，有3到10年工作经验，可以出诊，（医学学历含金量相对计算机人工智能这类新兴学科低，这里不考虑硕士毕业熬年头上来的）。主治也分好多类，一种是临床医学出身，只能看看病，这种参考硕士开发能手，天花板明显，区别是收入相对低，可以干到老。一种是科研出身，但是科研能力有限，出不了什么成果，只能打打杂，这种会面临中年危机，往往会去医药公司，或其它需要医学知识的单位。还有一种是科研出身，能做出漂亮成果的，这种会有很大机会升副主任，临床的能力也会大幅提升，然后会有很大机会成为本领域专家，前途不可限量。要是能首创个类似心脏搭桥技术或者CRISPR/CAS9的那就直接成大神了。

其实阿里还是协和都是平台，主治和p7都是起点，最后谁发展的好，关键在人本身。

阿里p7和p7？

P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别。

2. 对应的薪酬待遇差别：

P6 大概的月薪应该是25K-32K左右，年薪在30-40W左右；

P7 大概的月薪应该是35K-45K左右，年薪在50-60W左右；

除了薪资更高，P7级别还能拿到股票，P6级别则没有。

3. 阿里P6和P7具体能力的区别：

阿里 P6 能高效完成上级分配好的任务，具备非常熟练的任务执行能力，但缺乏对复杂项目的解读能力和把控能力

到达 P7 是一个重要分水岭，P7 较 P6 而言，有更强的团队管理能力，项目管理能力和更敏锐的业务意识。达到阿里P7这个级别，跳槽去中小公司做技术经理和架构师都妥妥的。

如何看待阿里p9李靖和p7下属出轨？

人之常情，道德也好，私欲也好，和阿里没有什么关系，这种事大企业多得很，花花世界也多得很，只是一般不上台面吧。

阿里p11什么级别？

P11=M6

P11=高级研究员/首席科学家

M6=集团副总裁=各种O

P11是什么水平？是天才都不敢奢望的水平。

举个例子，吴翰清，P11(17年是P10，按照职级现在该11了)，阿里首席安全科学家，阿里云安全负责人。

吴翰清又名道哥，搞互联网安全的都知道【道哥的黑板报】，网名刺，业内称为刺总。

15岁西安交大少年班。16岁建立黑客组织幻影，中国互联网公司各大安全高管，大量出身于此。21岁加入阿里，面试时当场用电脑黑掉阿里主路由器，整个阿里断网。23岁成为阿里云的高级专家，P8。28岁带领团队抵御了互联网历史上最大的DDOS攻击。

当前为阿里云的首席安全负责人，阿里云为世界三大公有云之一（微软，亚马逊，阿里云），每天为十几亿人的上网安全抵御风险。

中国白帽子的精神领袖。

8年，32岁，获得2017年度全球35位35岁以下的青年科技创新人才（TR35）。该奖项的创立旨在寻找最有可能改变世界的牛人，谷歌创始人拉里·佩奇、Facebook创始人马克·扎克伯格、Linux之父林纳斯·托瓦兹、Apple设计总监乔纳夫·伊森都曾是该荣誉的获得者。全中国当年只有2个人得奖，刺是其中之一。一般天才看了都颤抖的履历，这是P11的水平。P11是技术人员想都不敢想。