腾讯2015校园招聘,如何成为百度t10以上?
互联网圈有这么一句话:
百度的技术,阿里的运营,腾讯的产品。
那么代表互联网三座大山的BAT,内部人才体系有什么区别呢?
下面进入正题,先谈谈腾讯的体系
首先是腾讯。
1、职级
腾讯职级体系分6级,最低1级,最高6级
同时按照岗位又划分为四大通道,内部也叫“族”,比如:
产品/项目通道,简称P族
技术通道,简称T族
市场通道,简称M族
职能通道,简称S族
以T族为例,分别为:
T1:助理工程师(一般为校招新人)
T2:工程师
T3:高级工程师3-1相当于阿里的p6+到p7(能力强可能到p7)
T4:专家工程师
T5:科学家
T6:首席科学家
目前全腾讯貌似就一个T6.
每一级之间又分为3个子级,3-1是任命组长/副组长的必要条件
其他线也是这样
T4基本为总监级,也不排除有T3-3的总监,因为T4非常难晋级
腾讯内部是按级别划分的从T1到T6。每个级别又分3等。级别越高base的薪酬也越高,一年根据你的performance大概能发15.3个月至18个月的工资,T3.1的base2w+,T3以上级别的员工都会有股票期权,腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票,从08到现在股票up了500%+。
O(∩_∩)O~这里的薪酬数据只是戏说没什么可比较性,职场最主要的是职业发展,当你为企业创造了足够的价值还担心薪酬(⊙_⊙)?
暂时有不公平的话公司内部review的时候也会balance的。
T5+的base薪酬在600w~800w/年
2、晋升
腾讯的晋级还是很困难的。尤其是T2升T3,T3升T4.非常多的人卡在2-3,3-3没有办法晋级啊。
有的小伙伴做了3、4年的2-3升不上去啊。
3、薪水:
腾讯薪资架构:12+1+1=14薪
年终奖:看部门盈利情况,一般是3个月
人才流动的可能:
在深圳的很多腾讯员工,很多都买了房,想往杭州,北京挖人,太困难了。当你的房子,妻子的工作,儿子的学校,你的朋友圈,都在一个城市的时候,换城市就有困难了啊。所以只能挖一些比较浅的人走。
在北京:人数不少,不够骨干员工不多。腾讯视频的主要团队在北京倒是不少,
在成都,大连:在这些二线城市,腾讯就是当地最好的互联网公司了,提供的待遇也是非常高的,不少人都对自己的薪资比较满意,工作环境也很满意。跳槽的可能性低了很多。
人才结构:
腾讯的研发序列硕士学历的占多度,211大学,985大学占多数。
大家都知道腾讯研究院解散了。去年走出来很多人,腾讯人才创业比例不高。
在腾讯最常碰到的晋升问题就是天花板。可能新人进去,学东西会很多,但业务线就这些,没有那么多坑,自然也就很难晋升高级岗。
在腾讯最悲剧的时刻就是公司有收购和整合。搜狗合并,搜搜的人哭了,京东合作,易迅的人哭了。
在腾讯跳出来碰到最大的问题就是,外面的公司太不完善了。
接下来是阿里:
阿里的职称是这么评价的,大部分都归纳在P序列,你的title+工种。比如P7产品经理=产品专家
一般到P3为助理
P4=专员
P5=资深专员
P6=高级专员(也可能是高级资深)
P7=专家
P8=资深专家(架构师)
P9=高级专家(资深架构师)
P10=研究员
P11=高级研究员
P12=科学家
P13=首席科学家
P14=马云
同时对应P级还有一套管理层的机制在:
M1=P6主管
M2=P7经理
M3=P8资深经理
M4=P9总监
M5=P10资深总监
M6=P11副总裁
M7=P12资深副总裁
M8=P13子公司CEO或集团其他O
M9=P14陆兆禧(前马云)
在阿里早些时候P级普遍偏低,专员可能是P2这样,后来有了一次P级通货膨胀,出现了更多的P级。
在阿里只有P6(M1)后才算是公司的中层。不同的子公司给出P级的标准不一样。比如:B2B的普遍P级较高,但是薪资水平低于天猫子公司的同级人员。同时到达该P级员工才有享受公司RSU的机会。(低于P6的除非项目出色有RSU奖励,否则1股都拿不到)
晋升体系:
晋升很简单:
1.晋升资格:上年度KPI达3.75
2.主管提名,一般你要是KPI不达3.75主管也不会提名你
3.晋升委员会面试【晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等】
3.晋升委员会投票
P5升P6相对容易,再往上会越来越难,一般到P7都是团队技术leader了,P6到P7我感觉非常难,从员工到管理的那一步跨出去不容易,当然有同学说P一般都是专家,M才是管理,actually,专家线/管理线有时并不是分的那么清楚的。
薪水:
·阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪
·年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个月
·股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完
最后谈谈百度:
1.百度级别:
百度的级别架构分成四条线,
技术序列T:T3-T11(一般对应阿里高一级序列,如:百度T3=阿里P4,T5/T6属于部门骨干,非常抢手,人人猎中相当一部分offer人选都来自这个序列)
产品运营序列P:p3-P11(产品和运营岗,对应阿里高1-1.5级序列百度p3=阿里P4-P5之间)
后勤支持部门S:S3-S11(主要是公共、行政、渠道等等,晋升比较困难)
管理序列M:M1-M5(每一级又分为2个子级M1A、M1B,最低的是M1A,至少是部门二把手了,李明远是M3.2,以前的汤和松都是这个级别,李彦宏是唯一的M5,其实从M3开始就有机会加入E——star,类似于阿里的合伙人会议,属于最高战略决策层。
2.薪资结构:
月薪*14.6(12+0.6+2),其他岗位月薪*14
·T5以上为关键岗位,另外有股票、期权
·T5、T6占比最大的级别,T8、T9占比最小
·级别越高,每档之间的宽幅越大
3晋升体系,
基本上应届毕业生应该就是T3,但是内部晋升非常激烈,这个可以理解,公司那么大,部门和部门之间有业务竞争,那肯定也有人才竞争。
通常应届毕业生入职1年左右能升到T4,但如果你的部门业务足够核心,或许1年就可以了。3年升T5,
从目前百度的情况来看,核心工程师集中在T5/6,但是从5/6到7是非常艰难的过程
百度是很唯KPI至上的,其次部门很核心,再次老大话语权比较高,相对晋升容易些。
一般情况是分2种:
1.自己提名,当你自己觉得已经具备下一level的素质,可以自己提名,提名后进入考察期,主管设定考察期目标,考察通过顺利晋升,考察不通过维持原层级不变;
2.主管提名,如果是主管提名,一般都是直接通过的,但是如果你现层级已经比较高了,那就不是直接提名这么简单了,。
P.S.如果你能升到T7,基本上是TL的级别,写代码/直接做业务的时间就很少了。
BAT级别薪资对应关系:
以上内容仅供参考!数据支持来源于2015年!
柯凡为啥没去美国解说nba总决赛?
因为护照签证的问题耽误了现场总决赛前面两场的解说,去了解说,但只解说了后面四场。 柯凡,男,北京市人,1986年3月29日出生。篮球解说员、现任腾讯NBA主播。 柯凡解说不紧不慢,稳重又不失幽默,将自己很好的定位在一个主持人的角色,深受广大球迷的喜欢。自从07年进入NBA中文官网,后来转到新浪NBA进行解说,搭档张卫平、杨毅、苏群等国内知名篮球评论员进行解说。2015年6月25日宣布加盟腾讯NBA。
如果黑客攻击腾讯游戏会怎么样?
你好!谢谢悟空邀请。如果黑客攻击腾讯游戏会怎么样,目前来说不会怎样,目前为止腾讯很有可能不知遭受到多少黑客的攻击了。
1、一般有两种黑客,一种是能够帮助找出问题漏洞的黑客,另一种就是为了谋取暴利的黑客了,这种黑客最可怕,他首先会攻击你的数据库,窃取里面的信息,游戏,对于玩家来说首先就是账号失控,虚拟币之类的丢失,然而黑客想要攻击也是要花费很大精力,资金之类的,所以要是没有太大的利益黑客也不会随便攻击。
2、腾讯像上面所提到的,腾讯不知遭受多少的黑客攻击了,只不过黑客攻破不了。腾讯这十几年来,对于网络安全防护上做的十分严密,就像那云平台~腾讯云,以及安全员的势力都是很强大的,所以黑客也不会自讨没趣。
以上个人观点,仅供参考!
如何看待腾讯教育?
七麦数据为你解答!
七麦研究院监测到,腾讯一共在 App Store 中上架过 18 款教育类 App(包括已下架产品)。从产品的上架时间来看,2018 年上线数量开始逐渐增多,也是这一年年中,腾讯宣布推出教育品牌“腾讯教育”,开始全面入局在线教育行业。
从发布的这些教育类 App 产品属性和目前的表现来看,目前布局是以「腾讯课堂」为主。从「腾讯课堂」筛选出的垂直用户群体,或者是「腾讯课堂」无法很好兼容的用户群体,进而会推出相关的其他教育类 App,作为在教育生态布局中的辅助平台。如「腾讯英语君」、以及在「腾讯课堂」的基础上,推出了「腾讯课堂极速版」。
「腾讯课堂」是在 2015 年上架 App Store,覆盖用户从中小学到职场人士,课程内容也横跨升学内容、考研考证、职业培训等。因此春节期间,腾讯率先通过「腾讯课堂」响应国家“停课不停学”号召,抢先与线下机构展开合作。
从这段时间起,「腾讯课堂」榜单排名迅速上升,霸占教育免费榜 Top1 共 43 天。腾讯教育副总裁陈书俊也曾表示,春节期间,使用「腾讯课堂」进行在线学习的师生人数整体增长了近 128 倍。
而「腾讯英语君」是专门针对小学生打造的英语教育平台,与「VIPKID」的有些相似。毕竟现在父母在对孩子的教育上是格外注重的,英语也是从小抓起的热门语言种类,尽早推出此类产品,也是先一步抢占市场。
下面说网络游戏的危害?
昨天大型系列纪录片《电子竞技在中国-亚运特辑》在腾讯视频首播,这个纪录片拍摄历时457天,走访了多个国家和城市,内容涵盖了20多项赛事的纪录片上映后得到了很多圈内和圈外人的好评,也出现了一些对此片质疑的声音。
——中国电竞?怎么不说是腾讯电竞?
——看到王者荣耀我就跳过。
——确定不是腾讯游戏在中国?
...
去年电竞入亚的消息得到官宣之后,腾讯成了最大的赢家。入选的六个表演项目,一半以上都是腾讯代理或开发的游戏。所以在出征之前,亚运会又被部分网友称为腾讯亚运会。
玩家基础强大,电竞起步早,是腾讯的电竞产业领先于国内其他游戏厂商的主要因素。
腾讯布局电竞这些年
腾讯游戏在玩家中占有主流的位置。《英雄联盟》、《穿越火线》、《地下城与勇士》、《QQ飞车》、《王者荣耀》等游戏占领了很多玩家的学生时代。不过玩家对腾讯的抱怨声也从未停止,早年是游戏充钱的梗,近年是王者荣耀抄袭与电竞贴膜的梗。总之说起腾讯,总有人能找到喷点。
笔者作为一名游戏玩家和观看电竞赛事的观众,对腾讯的游戏不粉不黑。在部分网友质疑中国电竞是否都是“腾讯系”游戏时,先来讨论腾讯近年在电竞领域的布局和取得的成绩。
2010年,腾讯发布了腾讯游戏竞技平台(TGA),很大的程度上推动了中国电竞产业的发展。
在国外大火的《堡垒之夜》的开发商Epic Games,早在2012年的时候被腾讯以3. 3 亿美元的价格买下了48%的股份。
2013年腾讯推出了“TGA Star”,以培养电竞明星的目标,来助力电竞赛事的发展。
2015年,腾讯旗下的爆款手游《王者荣耀》正式上线。TGA大奖赛也将《王者荣耀》在内的15款游戏加入比赛项目。
2016年腾讯电竞成立,腾讯研发的手游《王者荣耀》的官方职业赛事KPL也于同年9月上线。
2016年,腾讯旗下集手游职业竞赛、互动视频直播、游戏礼包分享于一身,腾讯最大规模的直播平台上线。过了两年,在多个直播平台相继,企鹅电竞已经和斗鱼,虎牙并列为三大直播平台。
2017年腾讯与安徽芜湖市政府签订框架协议,双方将共同打造以电竞为主题的产业园项目——腾讯电竞小镇。
去年8月,腾讯以每股 65 万韩元的价格,收购蓝洞约8.5%的股份。
2018年9月,FEG电竞宣布已经与腾讯的KPL(《王者荣耀》职业联赛)达成了全球战略合作,双方将共同主办在10月开启的KRKPL(《王者荣耀》韩国职业联赛)。
2018年KPL职业赛事的赞助总额超过了1亿元,单家赞助规模最高达到了5800万元。
2018全年LPL赛区职业赛事直播观赛人次突破150亿。
就在前不久,腾讯互动娱乐与《英雄联盟》开发商拳头游戏在上海举行的“竞创未来——2019中国英雄联盟电竞生态领袖峰会”上正式宣布,成立合资公司“腾竞体育”。
腾讯在电竞领域的布局,涵盖了直播,赛事体系,电竞小镇等方面。LPL和KPL分别是腾讯在PC电竞和移动电竞具有代表性的赛事体系。
此外游戏厂商作为电竞产业链的上游,也会在一定程度上影响着一款游戏电竞赛事的发展。去年阿里主办的电子竞技运动会因为没拿到《英雄联盟》和《王者荣耀》两大热门电竞赛事的授权,以至于比赛没有得到太大的关注度。同样的还有暴雪对《守望先锋》的谨慎授权,影响了《守望先锋》在国内的发展。
中国电竞不止腾讯游戏
在去年6月份放出《电子竞技在中国》的预告片时,网友们就炸开了锅。BGM用的英雄联盟的,2分37秒的预告片,其中王者荣耀和LOL的相关元素和这两个游戏的职业选手出现了有2分钟的时间。很多媒体看了这个预告片后就开始吐槽:这特么是腾讯游戏在中国吧?
之后黄旭东发布了微博表示让大家稍安勿躁,《电子竞技在中国》也拍了很多星际的元素在里面,具体效果还是得等成片。
虽然腾讯的两款moba游戏是当下电竞市场的爆款游戏,但是用它们来代表电竞是不完整的。早些年星际,魔兽,dota,炉石等游戏在的国内的电竞市场也占有一席之地。近年来奖金池越来越高的Dota Ti赛,玩家的忠诚度高,中国选手在Ti赛上也屡创佳绩。不过V社和暴雪在国内电竞赛事的授权和赛事体系上有限制,所以大家在国内看到的dota和守望先锋的比赛比腾讯代理和研发的比较少。
除了国外的游戏厂商,国内的许多知名游戏厂商也在大力的推动电竞产业的发展。
1月11日,网易首个自研产品的电竞职业联赛的发布会在上海召开。而在发布会召开之前,《决战平安京》已经举办了多个线下比赛和高校联赛,在吸收了这些线下的赛事运营经验后,平安京终于迎来了官宣的职业联赛。在发布会上网易公布了旗下的二次元moba手游《决战平安京》OPL的职业联赛计划,首批角逐OPL职业联赛的有OMG和Newbee等知名战队。
在移动电竞火爆的当下,休闲电竞也在奋力崛起。由巨人网络研发的《球球大作战》,不仅有丰富的线上和线下比赛,还有针对职业玩家的BPL职业联赛、塔坦杯精英挑战赛以及全球总决赛。
结语
腾讯无疑是目前国内在电竞市场最为成功的游戏厂商,近几年电子竞技从一项小众渐渐得到大众的认可,腾讯在此中起到的推动作用不小。在笔者看来,中国电竞并不是特定指某个游戏或者游戏公司,而是中国战队在赛场上所获得的荣誉,是属于中国。
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