说实话,这几天看着网上关于中国男篮的讨论，我这心里头真不是滋味，咱们这些老球迷，哪怕心里再怎么恨铁不成钢，到了比赛日还是会守在屏幕前，哪怕手里攥着的啤酒都已经喝不出味儿了，还是盼着能看个好球，可结果呢？输给日本队，打破了88年的不败金身；哪怕后来赢了关岛、蒙古，那赢得也是磕磕绊绊，看得人惊心动魄，仿佛我们面对的不是亚洲二三流的球队，而是梦之队。
而这所有风暴的中心,毫无疑问，就是郭仕强。
今天咱们不聊那些虚头巴脑的数据报表,也不整那些晦涩难懂的战术板，咱们就坐下来，像老朋友一样，好好唠唠郭仕强，唠唠中国男篮这摊子事儿。
“信任危机”：郭士强的“七寸板凳”到底藏着什么玄机？
咱们先得说说最近这几场比赛最让人看不懂,也最让人生气的地方——那就是轮换。
不知道大家有没有这种感觉,看郭仕强执教的国家队，就像是在看一支只有七个人的球队，主力球员在场上累得跟拉磨的驴似的，喘气都费劲，替补席上那一排坐得整整齐齐的，哪怕主力已经跑不动了，防守已经漏成筛子了，郭指导手里的那几块牌，他就是舍不得打。
就拿前段时间对阵关岛的那场比赛来说吧,虽然最后赢了，但过程真的让人捏把汗，胡金秋在内线那是真拼，又要抢板又要进攻，还得兼顾协防，到了第四节，大秋明显动作都变形了，体力槽早就空了，这时候，按理说，该上年轻内线练练手，或者让杨瀚森上去顶一顶，给主力喘口气的机会，结果呢？郭仕强还是把大秋摁在场上。
这让我想起以前咱们在单位干活的时候,有的领导就是这种风格：他觉得这活儿只有老员工能干，新人不行，于是老员工累死累活，新人就在旁边看着，最后老员工累出病来，新人也没长进，团队效率还极低。
这就是郭仕强最大的问题：极度的缺乏信任，或者说，极度的保守。
这种“七人轮换”甚至“八人轮换”的执念，在现代篮球里简直是自杀行为，看看现在的国际篮坛，哪怕是NBA，哪怕是欧洲强队，谁不讲究个深度轮换？约基奇也得下场休息，字母哥也不可能打满48分钟，为什么？因为只有全员参与，才能保持防守强度，才能在关键时刻有体能去拼那几个回合。
郭仕强似乎总在追求一种“绝对控制”，他只敢用他最熟悉的那几个“老部下”，这种心态，我理解，毕竟国家队比赛压力大，输了就要挨骂，用熟不用生是人之常情，但问题是，你是国家队主教练，不是CBA俱乐部教练，你的任务不仅仅是赢下一场无关痛痒的预选赛，更重要的是要为未来培养人啊！
你把年轻人按在板凳上,他们怎么成长？杨瀚森、林葳这些有天赋的孩子，到了国家队就成了“气氛组”，这对中国篮球的未来有什么好处？这种“杀鸡取卵”式的用兵，真的是在透支中国男篮的底子。
战术体系的“老古董”：挡拆与三分，这就是现代篮球的全部？
再来说说战术,咱们得承认，郭仕强是个有经验的教练，当年在CBA带广东、带深圳，那都是有一号的，时代变了啊，老郭！
现在的篮球潮流是什么？是空间，是移动，是全员处理球，看看现在的西班牙队，看看哪怕是现在的日本队，他们的球传得多快，空切多犀利，反观咱们现在的男篮，进攻端经常看着让人便秘。
球过不了半场就开始停球,后卫在弧顶运啊运，运个二十秒，然后一个挡拆，要么强行突破往里凿，要么分到底角投个三分，如果进了，算运气好；如果不进，那就等着被反击。
这就是典型的“老派”打法，甚至可以说是一种“过时”的打法，郭仕强似乎对复杂的无球跑动和多变的进攻战术缺乏信心，他更迷信球星的单打独斗和简单的挡拆外弹。
我记得有场比赛,解说员都在喊：“这球传得太漂亮了！”结果一看，是我们对手的传球，轮到我们进攻时，球就像粘在手里一样，死活转不起来。
这不仅仅是战术设计的问题,更是教练理念的问题，郭仕强给人的感觉是，他想把球队控制在一个极其严谨的框架内，球员不敢随意发挥，不敢做冒险的传球，这就导致球员在场上显得畏手畏脚，完全没有灵气。
咱们举个生活中的例子,这就像教孩子开车，有的教练教你死记硬背离合器的点位，让你按部就班地换挡；而好的教练是教你车感，教你如何预判路况，郭仕强现在就是那个死记硬背的教练，一旦比赛节奏乱了，对手上强度了，我们的球员就像程序死机了一样，不知道该怎么办了。
最近输给日本那场球,日本队的小后卫河村永辉虽然个子矮，但是他在场上那种自信，那种运球突破的节奏感，把我们的大个后卫晃得找不着北，这难道仅仅是球员能力的问题吗？我不这么认为，这是体系赋予球员的自信，日本队的战术体系让每个人都知道自己该在什么位置接球，该在什么时候出手，而我们的球员，眼神里全是迷茫。
选人逻辑的“迷之操作”：辽宁帮还是嫡系亲信？
聊到郭仕强,就绕不开那个敏感的话题——选人。
每次国家队集训名单一出,网络上立马就炸锅了，为什么？因为大家总能从名单里读出点“人情世故”的味道来。
我不想去恶意揣测郭指导有什么私心,但是有些选择，真的是让人百思不得其解，比如说，有些球员在联赛里表现平平，甚至数据下滑，但一到国家队大名单，名字总是赫然在列，而有些在联赛里大杀四方、状态火热的新生代球员，却总是进不了郭仕强的法眼。
这就不得不提大家议论纷纷的“辽宁帮”或者“嫡系”问题，郭仕强出身辽宁男篮体系，这是大家都知道的，选几个自己熟悉的、知根知底的老乡或者前弟子，这在职场里其实很常见，毕竟用着顺手，国家队代表的是国家，不是某家俱乐部的后花园。
最近这一期集训名单,又有不少争议，比如高诗岩，他在联赛里确实拼劲足，防守好，但是进攻端真的有时候让人不敢恭维，在国家队这种需要进攻火力的级别，是不是一定要带上他？而像赵维伦这样在海外历练、潜力无限的后卫，为什么总是得不到重用，甚至有时候连大名单都进不去？
这种选人逻辑,让很多球迷觉得不公平，大家想看的是真正有实力、有拼劲、有未来的球员穿上国家队战袍，而不是看“关系户”排队打卡。
这就像咱们公司年底评优,结果升职加薪的永远是那几个跟领导关系好的老员工，哪怕业绩平平；而真正干活儿、出业绩的年轻人反而被晾在一边，长此以往，谁还有动力去拼命？国家队也是一样，如果选人机制不能做到“任人唯贤”，那球队的战斗力肯定要大打折扣。
郭仕强在新闻发布会上总是说：“选人要看态度，要看防守。”这话没毛病，但光有态度和防守就能赢球吗？篮球终究是把球放进篮筐的游戏，如果我们选上来的人连球都运不明白，空位投篮都投不进，哪怕他防守把地板磨穿了，又能怎么样？
郭士强的难处：接手“烂摊子”的无奈与固执
骂归骂,吐槽归吐槽，咱们也得公道一点说，郭仕强接手这个摊子，确实是个“烫手山芋”。
当初李楠下课,杜锋也没能扶正，姚明卸任，整个中国篮球处于一个前所未有的低谷期和动荡期，青训断档、球员基本功差、联赛水平停滞不前，这一堆烂摊子，谁接手谁头疼。
郭仕强是在这个时候站出来的,说是“救火队员”也不为过，他面临着巨大的成绩压力，输球不行，输多了更是千夫所指，在这种高压环境下，人往往会变得保守，变得不敢尝试新东西，因为尝试新东西意味着风险，而现在的中国男篮，似乎已经输不起了。
我能理解他的焦虑,他可能觉得，用老队员最起码能保证下限，虽然上限不高，但输得不会太难看，用新人，万一崩盘了，舆论压力他扛不住。
理解不代表认同,作为主教练，如果连承担风险的勇气都没有，连为了长远发展牺牲短期成绩的决心都没有，那他可能真的不适合在这个位置上待下去。
我们常说“不破不立”，现在的中国男篮，早就该“破”了，打破那种陈旧的用人观念，打破那种僵化的战术体系，打破那种怕输的心理包袱，郭仕强给人的感觉，还是太想求稳了，太想证明自己了，他太想用一种“老派”的方式去解决“新时代”的问题，结果只能是南辕北辙。
中国男篮的明天：换帅就能灵丹妙药吗？
现在网上“郭仕强下课”的呼声是一浪高过一浪，说实话，换了他，中国男篮就能立马变强吗？我看未必。
中国篮球的问题,是系统性的问题，是根子上的问题，青训体系不完善，我们在街头球场看不到孩子们在练基本功；联赛水平虽然在提高，但外援主导的局面让国内球员在关键时刻很难站出来；球员的基本功，罚球、运球、投篮，跟日韩、跟欧洲比起来，差距是肉眼可见的。
换一个教练,可能战术体系会变，人员选择会变，但如果球员的能力就在那儿摆着，谁带也难。
这并不意味着郭仕强就不该负责。主教练是一支球队的灵魂，是掌舵人。 如果掌舵人方向偏了，或者掌舵人没有勇气去闯风暴，那这艘船迟早要翻。
郭仕强现在的执教,给人的感觉是在“吃老本”，是在用过去成功的经验去硬套现在的现实，他没有展现出那种能够带领中国男篮走出泥潭的革新能力和前瞻性。
我们需要什么样的教练？不一定非要是世界名帅，外教也有水土不服的时候（看看之前的乔尔杰维奇），我们需要的是一个真正了解中国球员特点，同时又敢于接受先进理念，敢于给年轻人机会，敢于在逆境中激励球队斗志的教练。
给郭仕强，也给我们自己的一点建议
写到最后,我还是挺感慨的，郭仕强其实也挺可怜的，赢了是应该的，输了就是千夫所指，他头发都白了不少，看着也挺让人心疼的，竞技体育就是成王败寇，这就是残酷的现实。
我想对郭仕强说：郭导，别再固执了，放开手吧，让年轻人去冲，去犯错，哪怕输得惨一点，只要能看到希望，看到拼劲，看到未来的影子，球迷们会原谅你的，但如果是这种死气沉沉、毫无变化的输球，那这口“黑锅”，你真的背不动了。
我想对中国篮协说：选人的眼光要放长远点，别总盯着眼前的成绩，中国篮球已经跌到谷底了，还有什么不敢试的？
我想对球迷们说：骂归骂，爱归爱，咱们还是得关注，还得发声，因为只有我们在乎，中国篮球才还有救。
就像那天我在烧烤摊,隔壁桌的大哥喝多了，指着电视里的比赛骂：“这球打得，还不如我们厂队！”骂完之后，他又叹了口气，小声嘟囔：“哎，还是希望能赢啊。”
这就是中国球迷,哪怕失望了一万次，第一万零一次，我们还是盼着中国男篮能好起来。
郭仕强,你听到了吗？这不仅是压力，更是期待，别让我们等太久，别让希望真的变成绝望，下一场比赛，能不能给我们一点不一样的东西？哪怕只是一点点改变，哪怕只是让一个年轻人多上场五分钟。
路在脚下,就看你怎么走了。
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