姚剑军,如何看待有些人对自考学历的歧视

姚剑军，如何看待有些人对自考学历的歧视？

之前回复过一个学历歧视相关的问题，大家似乎对用人单位设置学历门槛、区别对待各层次学历非常反感。我个人是十分赞同用学历并且区分学历来进行初级人才筛选的，但是对于中高级人才的筛选，仅仅用学历远远不够，更需要考虑过往从业背景、业绩表现。

学历是初级人才筛选器

正如我们每一个人在求职的时候都会优先选择名气大、福利好的企事业单位一样，用人单位在招聘基础性岗位的时候完全有必要对求职者的学历提出要求。很多人会讲，学历不代表能力，为什么不能一视同仁按能力来选取？

要知道，任何一家单位每年招聘最多的是基础性岗位职员，如何来判断各求职者的能力？实际操作非常困难、繁琐。但是目前大学生群体庞大的时候，用学历筛选是一个可操作性强的手段，学历不一定代表能力，但是至少代表学识；学历不一定能选出最好的人才，但是至少不会选到很差的。

这里特别提到的是初级人才，对于中高级人才，没有哪家单位是仅仅通过学历晒选的，更看重的是从业经验、行业积淀、行业口碑等。因此大家会看到企事业单位有些比较高级别的管理人员，学历并不是很高。

学历无法决定一个人命运

学历对于刚刚毕业几年的学生来说，求职影响非常大，但是只要工作满5年以上，学历的影响非常小，更无法决定一个人的命运。试想如果一个人毕业五六年，求职时能证明自己才能的仅仅是毕业某某知名大学，这是自身的悲哀，对于这种情况用人单位也不会买单。

可以说学历对人的影响是很短暂的，如果谁毕业五六年以上，在求职、创业过程依然被学历所困扰，那么非常有必要反思自己毕业后五六年是怎么过的。

提升专业能力打破学历束缚

前面提到，随着时间的推移，学历对人影响越小，但这不是说时间久了就会自然减弱影响，其有个前提：专业能力不断提升并到达一定的程度。比如你是从事技术工作，那么努力让自己成为一名能够独当一面的工程师；如果你是从事业务类工作，那么努力成为一名业务骨干同时增强专业理论知识。只要愿意努力，愿意付出，机会一定会有！

这方面举几个例子：蔡文胜、傅盛、李想、姚剑军……名单列举下去会很长，不作具体介绍，网上有他们资料。他们学背景都不鲜亮，但是丝毫没有影响到他们的职业、事业发展。