51.job,怎么在51job上招人

51.job，怎么在51job上招人？

1、企业注册是需要收费的，发招聘信息之前要先注册企业账号，首先使用浏览器搜索找到前程无忧官网点击进入。来到网站在首页找到“企业服务”选择进入。

2、来到企业服务页面就需要企业会员登录了，如果没有会员号可以先免费注册一个。企业已经注册完输入信息可以点击登陆。

3、在免费注册页是需要填写公司信息和设置会员名用户名及密码。注册过程需要邮箱验证和手机验证，并要提供公司营业执照。完整步骤后提交注册。

4、提交注册通过审核后就可以发布招聘信息了。

6、想要发布招聘信息的时候，在官网主页选择企业服务登陆会员，在登陆完成页面选择职位发布下的新增职位，填写职位相关信息就可以提交发布了。

7、公司情况变更可以在登陆完成页面选择系统设置进行修改。

8、最后公司的招聘信息就会挂在招聘网上了。

51JOB智联等招聘网的招聘信息每天什么时候发布？

首先，我们公司与智联招聘有合作，我也是HR。

其次，我们每天发布招聘信息的时间不固定。因为无时无刻都会有新需求产生，只要需求产生，就会发布招聘信息。

最后，上午不会发，主要集中在下午，领导讨论过后，就会发布招聘信息。

前程无忧智联招聘boss直聘？

恰好我在这三个求职网/APP都有个人简历，从求职者的角度来评价一下这三个就业网站。

1.BOSS直聘

网站和APP界面比较年轻化，在上面发布岗位的企业一般以互联网、私企为主，中小企业居多。它的一大特色就是直接与“BOSS”（当然一般有规模的企业都不会是BOSS直接沟通，而是人事或者用人部门领导）进行沟通，沟通比较直接，效率较高，能够第一时间知道这个公司是否符合自身的需求，如果双方聊的比较投机甚至可以当天沟通当天入职，这很互联网。当然，它另一大特色就是“奇葩多”，各种奇葩HR,奇葩的用人要求都能遇到，比如

①性感老板，在线选妃

②一言不合，当场开怼

③月薪三千，要求三万

工作内容高达45项，就问你怕不怕？

二、智联招聘

这个网站也属于老牌网站了，上面的岗位相比于BOSS直聘更为靠谱，而且它有自己的交流论坛，可以在上面找到很多前辈交流经验，可能工作没找到，但找到了灵魂伴侣。

但从它的岗位提供来看，更偏向中高端，对于普通蓝领并不适用。

三、前程无忧

经常有人将它称为“前程堪忧”网，为啥？保险、金融月入4万您来不来？打着招聘内勤人员实则招募客户的公司数不胜数。稍不留神就入坑了，工作没着落，反倒是帮别人完成了业绩。当然啦，从操作界面，关键词筛选等方面来看，前程无忧网可能比智联招聘功能更人性化些，还有个特别的功能，能够看到竞争人数。

投递简历之后马上能够意识到自己行不行，一看人数就明白啦！这不反向提高了咱的求职成功率嘛！

四、结论

从个人的感觉来看，前程无忧相对更为靠谱些，当然，其他求职网也各有特色，最关键的还是自身与目标岗位的匹配度，简历认真写，肯定能够找到满意的工作的。

PS. 再推荐一些比较不错的网站

1.猎聘网

如果目标年薪在10万以上，且有3年以上工作经验，建议在猎聘上更新简历求职。

2.所在地人才网

一般情况下，当地国企、事业单位等好单位的招聘信息会优先在当地人才网上发布，所以建议经常关注当地人才网。

3.目标企业官网

有心仪的企业，请先查看它的官方网站，是否有招聘信息，比如华为，官网上经常发布招聘信息，第一时间可以找寻目标岗位。

希望我的回答对您有帮助！

51job感兴趣后为何没下文？

51job感兴趣并已查收你的简历却没有联系你，一般来讲有两种情况：

第一种情况就是负责招聘的hr发现了一位比你更加优秀的求职者，所以将你的简历暂时收纳到了公司的人才备选库里面，如果岗位还有需求就联系你；

第二种情况就是你的简历并不是十分符合岗位的招聘需求，暂时先观望一下，确实有需要再联系你。

为什么同一个招聘信息在51job和智联上的效果差别那么大？

对于很多企业来说，通过招聘网站进行招聘已经显得越来越重要。目前在国内的招聘网站有上千家，如何在这些林林总总的网站中选择出最适合本企业招聘的网站，是一个大问题。从总体上讲，优秀的招聘网站一定具备服务好和功能强两个主要特点。具体而言，可以从以下几个方面来对招聘网站进行考察：

网站定位

网络招聘网站大致可分为：行业性网站、综合性、地方性三大类。

综合类的比如前程无忧、智联招聘等，他们主要是面对全国各类型企业服务，知名度高，影响力大。这类招聘网站的优点是覆盖面广，人才库多而全，基本能满足各类中小型企业的招聘要求，缺点是人才数量多而杂，人才质量良莠不齐，定位不够精准，对于一些专业性比较强的领域，人才质量相对不高。

行业性网站比如零售人才网、建筑英才网等主要是植根于细分行业招聘求职服务，面对全国行业性企业服务，人才类型都是这个行业有相关工作经验和技术的中高级人才，并且服务也会相对专业。所以专业领域的公司建议选择专业性的招聘网站。

地方性网站主要就是针对本地各类型企业服务，优势是本地基础人才多，方便求职者过来面试等。如果公司不是分公司遍布全国的话，那么选择以本地区城市为中心的招聘网站则相对实在一点，招聘成本也会便宜一些。

对于一些大中型的企业，他们更多地倾向于高端人才的招聘，他们会选择定位更加精准的招聘网站或是专门定位高端人才招聘的网站，如猎聘网等。

网站知名度

网站知名度在一定程度上代表着网站会有更多的用户数、简历数和访问量以及更好地服务质量，意味着企业发布招聘信息会有更多人才看到，收到的效果也就会更好。所以建议在选择招聘网站的时候优先考虑那些知名度比较高的网站。

用户数、简历数和访问量

这是判断招聘网站实力的重要标准之一。网站的用户数、简历数和访问量一定意义上代表了企业招聘信息受关注的程度，对企业招聘效果而言显得格外重要，同时它也会促进企业品牌的推广。试想一下，你虽然没有招到想要的人才，但却有5000人都来看了你的企业信息，这也是很不错的。

优势行业领域

由于招聘网站的定位不同，一些招聘网站都会有自己的优势领域或是主打行业。这对于一些行业类的招聘网站显得尤为突出，例如数字英才网招聘主要是面向IT行业的人才，零售人才网是主要面向销售类的人才招聘。

网站功能

虽然各人才招聘网站功能目前都大同小异，但某些网站会推出一些个性化的特色服务，例如智联招聘的“急聘VIP”和大街网的定向发布功能，它们都可以帮助企业快速精准的获得所需要的人才资料，还有定位于高端人才招聘的猎聘网，其隐私保护功能，为高级人才寻求升职晋升机会提供了保证。另外，有些网站还能够提供与企业组织结构完全吻合的企业职位库管理系统、为企业人事部门提供最为方便的职位管理解决方案、招聘广告自动投放管理系统，提供一站式人力资源外包服务等等，可以随时随地利用最多的资源及时发布职位信息，同时能第一时间掌握广告效果。所以企业在选择招聘网站的时候可以看一下有没有一些适合于本公司的特色功能。

优质服务

每个企业在招聘方面都有不同的需求，所以招聘网站也不可能仅凭借千篇一律的服务就能满足客户。在客户提出招聘需求时，招聘网站要根据客户的具体情况提供适用的招聘服务组合，帮助客户要最小的成本达到最大的效果。有的招聘网站会提供招聘专页定制服务，帮助公司找到人才的同时，也对公司品牌进行了推广。有些招聘网站会对客户进行满意度调查和定期回访，认真听取客户的意见，从而改进自己的服务。为了更好的服务于客户，有些招聘网站还会面向客户提供免费的企业内部培训，使客户在完成招聘任务的同时也提高了自己的专业水平。

价格和性价比

现在一般的招聘网站为企业提供人才招聘服务都会收取一定费用的，当然，有一些招聘网站，即使你不出钱，也免费帮您发布信息的网络招聘，但是需要注意的是，这类网站其中可能会有一部分是属于刚兴起的网站，因为没有资源，没有会员，没有流量，所以免费。这类网站知名度不高，所以在选择的时候要慎重。

关于性价比：目前多数人才网站的会员年收费标准在2000~5000元之间，但首页广告的价格差异比较大。一些知名网站的首页广告位一个月可能就要上万，一般中小企业无法承担，通常都是一些知名大企业，这些企业本身就能够吸引大量的求职者应聘。一般招聘网站会有不同的服务标准，企业可根据自己的实际情况来选择，适合自己的才是最好的。