01job,毕业论文答辩PPT怎么写

01job，毕业论文答辩PPT怎么写？

我也来回答一下，希望对大家有所帮助。

眼看就要答辩了，但是论文还没有成为一个完整的体系。

做的论文答辩又十分乱，那么对于论文答辩该怎么做呢？

今天郑少就来分享一些方法来解决这些问题。

内容包括逻辑、方法、技巧、问题等。

主要从5个方面分享：梳理逻辑、母版设置、主题色设置、填充内容、避免问题。

一、梳理逻辑

这个很重要，这可是牵扯到你的整个研究内容，一旦出现问题，那将是致命的。

有了逻辑之后，怎么才能让逻辑更加的严谨，这就是要注意的问题了。

这里郑少分享两个方法。

1）2W1H

2W1H是个很有效的工具，那么怎么用呢？

看一下。

2W1H原则

做论文答辩就可以按照这样的顺序进行阐述，这是个行之有效的方法。

比如为什么要研究这个课题？（WHY？）怎么完成这个课题的？（HOW？）得到了哪些结果？（WHAT？）

如果你用上面这个方法，包你屡试不爽。

如果你的课题里面有一些需要论证的地方，还可以转化为下面“123简易结构思考模型”。

123简易结构思考模型

用结论先行的方式，以论据为中心（中心思想），以论点为依据（理由）。

对于答辩的内容，每个标题都是一个结论，也就是结论先行。

这个表达模型可以是整体的，也可以是局部的。

2）毕业论文答辩模型框架

郑少看了很多答辩内容，总结了一下，其实做论文答辩有一个通用的模型框架。

看一下。

毕业论文答辩模板框架

这个模型框架不是死的，需要根据具体课题具体分析。

一旦把整体的逻辑梳理通了，下面就是这么设计和制作答辩PPT了。

其实也是有方法的。

二、母版设置

一讲到母版，很多人就比较难以理解。

打个比方，母版就好比是“房间内部”，打开之后就能看到很多“家具”。

首先需要找到进去的入口，看一下怎么进入“房间”。

进入母版入口

进入母版里面可以做些什么呢？

可以设置占位符。

设置占位符

设置完占位符之后，可以关闭母版，出来切换使用占位符。

第一步：

切换板式

第二步：

输入标题

有时下载的模板里面有LOGO删除不掉也可以在母版删除。

母版删除LOGO

模板那问题解决了，怎么设定主题色呢？

三、主题色设置

这里面有两种主题色的设置方法，一是设定自己的，二是拷贝别人的主题色。

1）设定自己的主题色

第一步：

找到自定义颜色

第二步：

输入色值

还有一个重要的就是色值获取，用吸管吸取。

把数值记录下来，输入进去即可。

吸管吸取色值

2）拷贝别人的主题色

第一步：

选择自定义颜色

第二步：

设置自定义

四、填充内容

填充内容有4种常见的方法。

1）善用数据图表

举个例子：

比如：现在有一个关于大学生就业的数据图，你会怎么做呢？

原始文案

你会感觉这个做的还行呀！

这可是论文答辩，这样怎么可以呢。

简单的调整一下，把背景删除了，加强重要信息。

简单的调整一下

如果这时想做的更好一点，但是又没有灵感，怎么办呢？

可以去KOPPT找一下，这简直就是个灵感库，直接下载即可使用。

素材来源于KOPPT

找到了，这时就好办了。

素材来源于KOPPT

只需要把信息调整一下，看一下效果。

最终效果

整体感觉不错，既有逻辑又清晰明了。

2）色块引导

直接看案例。

原始文案来自网络分享

这么一大段文字，要是直接放你去，你让导师怎么想？

最起码应该这样调整一下。

简单的调整

整体上已经好了很多，再使用色块做直觉引导，看看效果如何。

色块引导修改

3）善用逻辑图表

进一步把上面案例进行抽思简要，处理成下面这样的结果。

别说整体还不错。

抽思简要，加强对比

这时使用逻辑图表试试，找一下案例。

素材来源于KOPPT

看一下修改效果。

逻辑图表修改最终效果

4）善用图文排版

举个例子：

图片来源于网络

你看上面这张P，应用的效果太多了，影响整体阅读。

这就是典型的为了设计而设计，其实用图片简单的调整一下即可。

看一下。

图文排版修改

五：避免问题

由于篇幅有限，郑少就做了一份关于注意事项的思维导图。

如果有不理解或者不懂的地方，欢迎留言，郑少一一解答。

问题注意事项

郑少感觉我们都是成年人，上面的思维导图部分，应该都能看懂。

本篇到这里就要剧中了，期待下次分享。

郑少PPT不断总结更多经验分享给大家，期待您关注【郑少PPT头条】。

工资写的7000到10000元以上？

我认为不靠谱！网上所说其实大多与实际不符，因为写的多是为了吸引别人来应聘！有时候不得不说这个东西水很深！

现在的人们有时候就是被网上这些招聘所骗！首先我自身也曾经在上面发过，比如什么五险一金啊，什么双休，节假日加班加倍！

但是前提是这是什么行业的工作，是公立单位还是私企！另外去参加工作有个试用期，试用期期间的工资是特别少的，甚至有的时候试用通过不了的有时候甚至没有工资！

另外好多企业写的很好，但是你要想达到这么多工资，你需要付出太多的代价，有时候是牺牲休息时间！

我认为一般看到这些写的东西，先打个电话提前问清楚，再去面试，再去通过，将该想到的待遇各方面提前谈好，为了避免之后所遇到的麻烦，造成对自己的困扰和耽误时间！

结语：网上的招聘无论写的多好，前提是是否适合自己的，另外还要提前谈拢好待遇，觉得可以做再去面试！以防被这些虚假信息所欺骗！

有哪些好用的英语词典app和好的英语学习app？

你好，这里推荐一些背单词、练听力的APP，可能不是很全面，希望能给你一点帮助。

一、单词方面

01 欧路词典

不管你的英语水平处于哪个阶段，生词是永远查不完的。而对于一个单词意思的理解，有时候可能需要查几个词典给出的释义和例句，我们才能真正认识它的精髓。

欧路词典是一款优秀的离线字典app，拥有了它你就像拥有了麦克米伦、牛津、韦氏等任何你可以想到的常用字典，真是欧路在手，词典不愁！

优点

a. 取词功能。考研er在备考过程中，需要关注时事热点。在阅读有关英文时事新闻报道时，也难免会遇到多个生词。如果一发现有不认识的单词就去查询，往往不仅费时而且阅读效果也不好。

面对这一痛点，欧陆词典的自动取词功能则满足了日常阅读的需求。另外值得一提的是，词典中即可阅读pdf文件，并实现及时翻译。

如果不想把pdf导入到词典中，则可以用ipad的分屏功能，这边刚复制完，词典里已经为你查好了刚复制的单词，简直不要太方便~

b. 多样的字典库。一个软件可以搭配多个权威字典使用，查询一个单词，动动手指即可同时参考多个字典的意思和用法，使查询更加高效，这样还能避免“漏网之鱼”。

考研中也经常会涉及到一些单词的熟词僻意，有这样一本“百科全书”在手，生词完全没在怕的！

c. 无需网络。小招认为没有网络的整块学习时间更加高效，所以建议各位考研er在学习过程中尽量别看手机，真正做到心无旁骛的学习。

可是在没有网络的情况下是很不利于查词典的，大部分词典在没有网络的情况下只能查出中文意思，而欧路词典则大大弥补了这一痛点。

02 扇贝单词

单词是英语学习的基石，这是一款非常适合日常打卡的单词学习软件，里面含有非常丰富多样的学习资源，词库十分庞大，堪称单词海洋啊！这对于考研er来说再合适不过啦。其实对于任何想背单词的同学都很合适！

优点：

a. 界面简洁。扇贝采用的白绿色调，会给人一种简洁清新的感觉。这样，即使背单词的时候一直盯着手机屏幕，也不会让你产生视觉疲劳。对于日常用眼过度的考研er来说，简直太友好啦！

b. 合理的记忆方法。使用扇贝背单词时，它会一步步引导你回忆并学习每个单词，还具备派生词缀等辅助的记忆方法。背单词的模式是逐步给出单词和发音、例句、英解、汉意。

c. 打卡激励。背单词这种需要长期坚持的英语学习，没有激励怎么行呢？打开app，一句“知道你在改变”，背完规划的单词后，一句“Good Job”，以及打卡天数的呈现都在告诉我们一分耕耘一分收获。

二、听力练习方面

01 每日听力英语

这是一个资源丰富，功能强大的离线听力软件。这个app拥有IOS版和Android版，与<欧路词典>更是完美搭配，有了这个app，妈妈再也不用担心我的英语听力啦~

优点：

a. 分类细致，可供选择的材料也很多。考研er可以根据自己的需要选择合适自己的专题。

b. 材料主题展示详细。听力材料的基本信息展示的很清楚，方便各位考研er选择适合自己的听力材料，并且材料很完整还配原文配提词，多省心啊~

c. 5种学习模式，总有一种适合你！你可以设置阅读模式/AB复读/单句精听/听写模式/测验模式，跟音乐类app一样。小招要强烈捧杀一下这个“单句精听”，句子降速单句循环，总有能听明白的时候！

02 可可英语

各位考研er可以在这款app“首页”里找到各种原汁原味的英语广播：VOA、CNN、BBC、TED，应有尽有，只有你想不到，没有它囊括不到；也能找到各类有趣的真题讲解视频，你的疑问，它都能解答；除此之外，还含有各类美文、热门视频纪录片、多种听力素材等等，在学英语的同时还能知道那么大的世界，你难道不动心？

优点：

a. 内容丰富。这款app素材丰富且大部分免费，有名著朗读、影视类、综艺节目类，各大公众号的投稿，还有各种教程，还能学歌。你找不到的或者说你根本不知道的，在这个app里面都有。

在内容形式上，有电台节目、精品课程、双语视频及播客专栏，以优质节目及有声资源为主，很适合用于积累语料。可可英语还有备考专区，考试所涉及的听力、阅读、完形填空等都安排上了，简直是考研er的福音！

b. 阅读功能。所有的文本都提供了中文翻译，且一开始是隐藏的，阅读完一个英语段落，可以点开中文翻译进行对照。这样的阅读体验很贴心，不仅省去了文本翻译，也降低了用户对中文翻译的依赖，将阅读效果最大化。

c. 听力口语训练神器。这款软件内练习听力的材料非常丰富，功能也很多，可以调速度、循环等等。考研er可以根据自身的实际情况来调整最适合自己的模式，此外还有各种划重点和讲解，再也不用面对英语一脸问号啦！

三、口语方面

01 英语趣配音

英语趣配音是一款通过给英文素材配音来练习英语口语的软件，这里的素材很丰富，有火爆的国际电影大片、最喜欢的英文歌、追了很久的动漫、英美剧，多类型丰富的视频素材，应有尽有！

考研er可以根据自己喜欢的内容选择题材，场景性的练习英语口语是最好的练习方式，同时还可以通过听自己的发音，发现自己有哪些发音上的问题。

优点：

a. 使用方便。英语趣配音可逐句逐句配，配完预览如还不满意，可随时返回重配句子，再也不用担心我配错就要全部重来了。也可以配一半保存草稿，以后再配音，随时随地配音。

b. 素材丰富。app内素材十分丰富，有火爆的英美剧、英文歌、诗歌等等，除此之外还有还原历年大学英语四六级考试、新概念英语等各类考试真题情境，考研er可以借助情景更好的练习口语。

c. 全新方式。摆脱枯燥的传统学习方式，走进轻松又好玩的配音学习社区，通过配音练习来学习英语、提高口语、提高听力。考研er早晚配一篇，英语学习倍儿轻松！

02 英语魔方秀

英语魔方秀通过给1~2分钟的短视频配音，让英语学习充满趣味。App中每日会更新最新的美剧、动漫、歌曲等视频资源，考研er可以摆脱枯燥无味的背书学习方式，自由选择模仿、跟读喜欢的视频，从而爱上英语学习。

优点：

a. 自由模仿。可以分句完成配音作品，所以每一句都能细细打磨，尽量把每一个句子所要求的完整度、流利度、准确度、感情色彩都把握好；遇上较长较难的句子，它还可以切换到慢速播放的模式，做到不放过每一个发音细节，边配边学。

此外，它还有字幕查词功能，即点即译，在情境中学到的新单词，更有利于长时间记忆噢~

b. 海量的精短英语小视频。打开app首页，你就能发现海量的精短英语小视频。英语魔方秀里有最新最IN的流行美剧与电影片段，这些电影美剧片段就是你学习口语最好的教材。

考研er可以通过观看与跟读练习，掌握口语的精髓，这样不仅学习起来不疲惫，反而越学越想学，越看越喜欢。

c. 社交娱乐。在英语魔方秀里你能一边娱乐一边学习，你可以用任何你想发出来的声音为视频配音，无论你是搞笑无厘头or严肃高冷风，在魔方秀里面都可以满足你爱玩的性格。

另外，你还能在魔方秀里“分角色参演”口语学习，让你在英语魔方秀中交到很多志同道合的朋友，你们可以一起学习，交流心得，让你感觉在学习的道路上一点都不孤单。

希望这些推荐能给你一定的帮助。

努力工作被领导同事认可？

如果你努力工作被领导、同事都认可，但却不被领导提拔重用，说明你目前极有可能做的是一些辅助性的工作，没有什么技术含量可言。别人的认可大多数是对你个人态度的一种肯定，而非公司考核晋升层面的能力性肯定。

鉴于这种情况，你如果想在公司有所发展，则应该考虑调岗，调整到公司核心业务岗位上去，做得出色的话，晋升就不是什么大问题了。

当然，个人的逆袭之路也不是想想就可以，说说就能行，还是要一步一个脚印的去走，这个过程不仅需要你的勤劳付出，还需要你有足够的智慧。

一、你要考虑如何才能从目前的岗位跳跃到公司核心的业务岗位

跳跃前你将面临两个方面的问题：

1.你目前的岗位有没有合适的替补人员2.你的目标岗位有没有空缺？

虽然目前你所做的岗位属于辅助性岗位，但是公司还不能没有这个岗位，也就是说，这个辅助性岗位必须有人一直存在。假如一时半会儿没有人，你也无法顺利的调岗。

你想要调岗，那还得看你想要去的岗位有没有人员空缺，如果有好说，如果没有，你就要等等了。

我们做最坏的打算，也就是说，你调岗前面临的两个问题，有其中一个未解决，你还得等等看。那么，此时你不该闲着，不该守株待兔，你要做未来调岗的准备性工作，以便你将来到了新岗位后能更快的适应。具体做哪些准备工作呢，我们来看看：

1.利用空闲时间自学目标岗位专业知识和业务技能2.向目标岗位数一数二的人物虚心请教3.如果条件允许，可以协助目标岗位人员的一些工作。

当你在做这些准备性工作的时候，也不能忘记寻找时机，进行调岗。当然，在某些很牛气的公司中，人员的调动不是那么随意的，不是你想调动就调动，是需要一定的流程的。

大体流程为以下几个步骤：

第一步，调岗人员所在部门填写“员工调动审批表”，经过调出和调入部门领导签字同意后交由人力资源部。第二步，人力资源部接到“员工调动申请表”后安排调岗人员参加岗前培训。第三步，培训结束后，进行考核，考核合格者，被正式安排到新部门；不合格者继续学习一周时间左右，如再不合格，就直接退回原部门。第四步，考核合格者，在新部门试用一个月，试用期合格者，予以转正；试用不合格者，视情况延长试用期或做辞退处理。

看到这个流程，是不是觉得好烦啊！不就调换个部门吗，怎么就这么多的道道呢？不要这样去看待调岗这件事，正规的公司都一个样，人员的招聘录用，以及调岗，就好比在生产一种产品，为了使产品合格，就必须经过这样的深加工以后才能使用，不然生产出来的就是假冒伪劣品。

如果你在调岗前就做足了充分的准备工作，其实是不用害怕这种流程的，对你来说是没有什么问题的。

好的，如果你顺利的完成了调岗，那么，恭喜你，即将进入下一个挑战环节。

二、调岗后如何做，才有可能得到领导的认可和提拔

很多人是不是觉得调岗成功以后就没有什么大问题了，只要认真努力的工作，离人生的巅峰就不远了，别做梦了，人生巅峰估计没有几个人能通过一个调岗就能实现，不过，得到领导的认可和提拔倒还是能实现的。接下来，你需要做好以下几个方面的工作，才有可能实现你的所想：

1.工作态度和作风的保持和优化

调岗以后，因为人员的层次结构，工作的性质都有了很大的变化，以前的工作态度和作风不能说是完全可以使用，但最起码要能跟上新工作岗位的步伐。

比如，以前做的是辅助型的岗位，只要认真细心就行，但现在做的是公司核心业务岗位，不单单是认真细心就能做好的，可能还需要那么一点点的刻苦钻研精神才能做好。还有，以前辅助性的岗位只要一板一眼的按照要求做就行，但新岗位却不能一板一眼的去做，而是需要较强的灵活应变能力才能做好。

如果你发现自己以前的工作态度和作风还达不到或与新岗位有冲突，那就需要你及时的做出改进和优化，以便更好的去做好新岗位的工作。

2.怎么与新岗位的同事相处

人在刚进入一个新的环境时，都需要学会适应新环境。你在公司内部的岗位转换已经为你省去了适应公司大环境那一步，接下来，你要想使自己的工作能够顺利的进行下去，还要搞好人际关系，也就是说要学会和新同事相处。

你之前在辅助性岗位时，由于工作性质的原因，竞争不是多么的激烈，现在不同了，你已经到了公司核心业务岗位，竞争的激烈程度是可想而知的。

那么，如何与新岗位的同事搞好关系呢？

（1）多观察新同事，根据他们的性格特征去与他们交流沟通。（2）低调做人，高调做事。（3）微笑，有礼貌。（4）多尊重同事的想法。（5）在力所能及的范围内多帮助同事。

3.记住，永远向最优秀的人学习

为了能够实现自己晋升的职业目标，有一个快捷的方法，那就是永远向最优秀的人学习，学习他们的哪些方面呢？

（1）为人处世的态度。（2）逻辑思维能力。（3）学习的方法。（4）业务技能。（5）优秀的人是怎么取得结果的。

如果你能将优秀的人这些方面学习到位，再加上自己的主观能动性，想方设法的去超越他们，被领导提升那是99.99%的事情。

4.最重要是要为公司创造价值

当然，除过以上3点之外，最最重要，最最核心的问题还是要为公司创造价值，说得直白一点，就是通过你的工作，为公司带来了多少效益。

创造价值是最重要的，说起来比较简单，做起来可不简单，具体的方法要根据你的行业去看。

比如，你所在的公司属于互联网行业，基本上开发、运维、测试、产品设计、运营、销售这些岗位都是核心的业务岗。如果你是开发，你就要开发出好的产品，如果你是销售，就要将公司开发出来的产品在市场上实现变现。

如果能够将以上4点做到位了，领导、同事不认可你，还不被提拔的话，真是天理不容了。

综上所述，如果你想在一个公司得到认可和提拔，就必须选择一个好平台，平台选择好以后，还要去从事公司的核心业务岗位，在这个岗位上只要有好的人缘，好的结果，才能实现你的职业目标。

为什么我明明做好了一件事情？

<职场励志事儿>观点:不用灰心，改成自己的心态，是金子总会发光的，因为你还是不了解做领导的用意，并不是所有的领导都把称赞员工表露在表象上面，这已经是得到老板的称赞，只是暂时的，需要永久性的得到他的称赞，他的认可才是你要做的事情。

在职场中，非常多的职场人会遇到像题主这样的疑问，因为他们也非常努力，非常认真的做一件事情，却总是得不到自己的老板的称赞。个人享受的是你还是不了解你的老板，并不是所有的老板都把称赞员工表露在表象上面，那样的老板只能说是情商不够高。

做老板的权谋不止是一朝一夕练就的。你要做的事情就是做好自己的事情，让自己永远发光。

那么明明做了一件好事情却总是得不到老板称赞，接下来我们该怎么做呢？

一、履行自己的职责是做员工的本分。

所以我想说的是，作为员工我们应该履行自己的工作职责。在我们的日常工作中，将自己的工作保质保量的完成，这是我们作为一名员工的应尽的责任，也和义务。并不需要过多的去邀功，一旦你去邀功，就说明你想从老板那里获得一些利益，这显而易见就成了一种交易。

当然个人享受的是，这取决于你的领导是一个英明的领导。那么请自行履行好自己的职责和做员工的本分，做好自己应该要奋力完成的任务，包括你的老板临时性指派你的任务，这都是你作为员工应该做的任务。

【小结】履行自己的职责是做员工的本分，与其说我们去邀功或者获得老版的称赞，还不如用自己的实际行动以及技巧来回报你的老板。

二、做员工，工作好并不是自己说的，让大家一同说你好，这才是些好的现象。

其实我更想说的是，包括在我身边同样有很多同事都自认为自己很努力，工作做的很多，而且自己很出色，但是从别人眼里你这个人可能是自私的，并不是如你嘴里说的一样，是一位好员工。那么可想而知连同事都不待见你，你的老板怎么会没有察觉到这些异样？如果正好是这种现象，那么挺好好的反省一下，努力改正，争取挽回你与同事老板心中的形象。

【小结】做员工工作好并不是自己说的，要让大家认可，让你的老板认可这才是最重要的事情。想要改变这样的现象就要从自己的日常工作点点滴滴做起，做好每一天事情，你才有谈论的依据。

三、在工作中不用刻意强调，一定要得到老板的称赞，只要你自己的工作做的努力，有成效，自然而然这些信息会到老板的耳朵里面。

另外一个方面我更想谈的是，其实在工作中我们不用刻意的去强调，一定要每一件事情都知道老板的称赞。也许就会发现，如果每一件事情都得到老板成长，那么这样的成长是没有任何的意义和价值的。如果你在关键的岗位上关键的事情上你的老板称赞了你，这才能体现你的观点的价值所在。

并且这在我们的日常工作中，只要你够努力，工作做出成效，自然而然这些信息会到老板的耳朵里面。而并不需要自己去炫耀，或者一定要得到老板的称赞。因为这样做其实一点意义都没有，容易做成阿谀奉承的效果。

【小结】你在你的智商中非常努力，那么请继续保持做出你的成效，用你的实际行动来唤起老板对你的称赞。注意一点，基本上老板的称赞是具有含金量的。如果老板的称赞非常普遍，那么这样的称赞一点意义都没有。

那么我们该怎么做才能将自己的优点长处发扬光大？怎么样才能让老板赞许你获得老板的认可呢？

一、用你的大脑去思考，而不是简单的重复性工作。

那么我们如何要挖掘出自己的长处和优点呢？我更想做的是，首先你要学会用你的大脑去思考，而不是简单的每天重复性的工作。当你在培养这种能力的时候，你会发现其实每一件事情发生都是有它的原因，都有他的方式方法。而这些方式方法常常千变万化，如何才能最快最有效最快捷的去解决这些问题困境，那么就是需要你用你的大脑去思考，而不是简单的重复性的工作，那样的话就没有一点意义，而你的自己的工作能力也没办法提高，想必老板也不会在称赞你。

【小结】因此在你的日常工作中，要学会用你的大脑去思考，用聪明的思维去解决一些问题，那么在提高自己工作效率的同时，你的老板一定会为你的思维模式而赞许。

二、日常工作中需要有一种创新的工作模式

另外一个方面也是一个非常重要的一个方面，就是在我们的日常工作中，我们要学会培养一种创新的工作模式。很多职场人都不知道创新是一种什么概念，每天在工作中看似很忙，但他不会学会管理。常常一些事情就到他手上的时候可以持续好几天，但是同样的事情如果换到一个有创新模式的人身上，可能半天就可以搞定。

为什么差距这么大呢？因为员工不知道创新模式去工作是非常可怕的一件事情，如今是一个高效的现代化的工作模式，如果你的工作仍然停留在用大量的，简单的人工取记录或者工作的模式，那么这种么工作模式迟早就会被淘汰。

【小结】工作中要有创新的思维，你会发现你的工作效率越来越高，同事们也会对你刮目相看，那么老板你不用担心，自然而然也会非常赞许你。

总结:其实你不用纠结为什么自己做好了一件事情啊，得不到老板的称赞。我们应该更多的关注的是，把这个事情的做好其实是我应该做的事情。始终做为员工，将自己的工作任务完成，这始终是我们应该走尽的责任和义务。让我们共同用你的思维方式，用你的创新工作模式，提高自己的工作效率以及工作质量。用你完美的业绩来回报企业，那么自然而然你老板一定会对你刮目相看，你的好事业也将由此开启。