并行空间,市直事业单位管理岗未来何去何从

并行空间，市直事业单位管理岗未来何去何从？

事业单位管理岗普及职员等级晋升制度是大势所趋。不出意外，三到四年后地市以上事业单位管理岗应该能听到好消息。

事业单位管理岗晋升难一直是事业人诟病的焦点。特别是县乡两级的基层事业单位，很多管理岗位起点便是终点，几无任何晋升空间，“干一辈子都是科员”的残酷现实让很多事业管理岗人员相当无奈，因此长期以来改革呼声不断。盼星星盼月亮终于盼来了好消息。今年2月，中央深改办正式审议通过了《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》，明确将从2022年1月起在县乡两级事业单位施行管理岗位职员等级晋升制度，管理岗位人员不提拔领导职务也可以晋升等级享受待遇。

一、县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度基本概念

这次职员等级晋升制度主要针对的是县以下事业单位，也就是县一级和乡镇两个层次的事业单位，而不去县处级规格以下的事业单位。政策只适用于管理岗位人员，不包括工勤和专业技术人员。岗位设置6个职员等级，分别是五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员、十级职员。岗位等级和职员等级分离，管理岗位人员除了提拔领导职务（岗位等级）外，还可以晋升非领导职务的职员等级，享受相应的经济待遇。五级职员等级大致相当于公务员的二级调研员，六级职员等级对应四级调研员，七级职员等级对应二级主任可以，八级职员等级对应四级主任科员，九级职员等级对应一级可以，十级职员等级对应二级科员。

晋升有职数比例限制和任职年限要求。比如六级职员，原则上要求不超过管理岗数量的10%，七级和八级职员不超过管理岗数量的60%。晋升年限方面，五级职员等级要求在六级岗位或六级职员等级岗位5年以上；六级职员等级要求在七级管理岗位或者七级职员等级岗位上4年以上；七级职员等级到八级职员等级，都要求任职下一级领导职务或职员等级4年以上；九级职员等级要求在十级管理岗位或十级职员等级2年以上。晋升职员等级后，只享受工资福利待遇，不享受对应的政治待遇、工作待遇，不具有领导职责，不改变领导指挥关系。

二、市直事业单位什么时候会迎来职员等级晋升制度？

县以下事业单位管理岗即将迎来等级晋升制度，市以上事业单位什么时候能实行？

这是目前很多市级以上事业管理岗人关注的重点。毕竟，在市级层面也有很多类似县乡的科级事业单位，这些单位中的管理岗位人员也面临着晋升难、难晋升的现实问题。他们和县乡两级事业单位管理岗人员一样，无时无刻不在期待等级并行。特别是当公务员全面推行职务与职级并行后，现在随着县以下事业单位管理岗等级晋升制度的推行，这种期盼只会越来越强，几乎每天都有类似的讨论。

就目前形势分析，我的判断是三到四年后全国或将迎来事业单位管理岗位职员等级晋升制度的普及。不仅县以下事业单位管理岗能享受类似公务员的职级晋升待遇，中央、省、市三级的县级事业单位管理岗位人员也可以享受。判断主要基于两个方面因素考虑：

第一，试点的初衷。根据中央深改办的精神，2022年开始试行的县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，初衷是在县乡两级事业单位先行先试，积累经验再从试点到推广到全国县级以下单位，层层递进。这几乎是所有政策普及的既定套路。在县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度抛出之前，事实上中央已经在宁夏、甘肃等地试点，而后才在全国推行县以下事业单位试点，这次试点成功后，应该很快就会在全国县级事业单位推广。

第二，公务员职级并行普及参考。2019年公务员职务与职级并行制度在全国实施，全国所有公务员迎来利好。然而这项政策并不是一朝一夕出来的，在此之前的2015年，国家已经在县一级试行公务员职务与职级并行，前后经过4年的总结、积累，才在2019年形成全国性的普惠政策。参照公务员职级并行从试点到普及的经过，预料事业单位管理岗位职员等级晋升制度也需要这么长的时间才能酝酿成熟。换言之，事业单位管理岗位职员等级晋升制度很可能在2026或者2027年迎来全国普及，届时不管中央还是省市县的处级事业单位管理岗位职员应该都可以享受等级晋升待遇，打破固有的晋升天花板。

三十多岁在事业单位还有翻身的可能吗？

现在事业单位正处于改革期，这个问题问的很是时侯，你的选择对你今后的发展具有很大的影响。

首先看你所在的事业单位性质，目前事业单位主要分全额事业单位（参照公务员管理的事业单位和非参照公务员管理的事业单位）和自收自支的事业单位。在不同的单位应有不同的选择。

一、参照公务员管理的事业单位全部是公务员身份，可参加国家部委、省直单位相关公务员遴选，也可调到其它公务员单位任职，40岁以下都符合条件，还是很有发展前途的；就是没有达到遴选条件，它现在也是按照公务员的条件，实话职级并行，职级上升有了一定的空间。

二、非参公管理的事业单位，也就是公益一级事业单位。工作人员分两种岗位，管理岗和技术岗。管理岗，也就是科员、副科、正科、副处、正处等级别，待遇与公务员差不多；技术岗，也就是助理工程师、工程师、副高级工程师、正高级工程师，助理工程师的工资级别相当于副科、工程师相当于正科、副高级工程师相当于副处、正处、正高级相关于副厅级。

如果你是管理岗，由于事业单位人员流动慢，可能晋升会慢点，但事业单位以后也要执行职级并行，天花板现象会有一定程度减弱；如果是技术岗，科级单位可以上副高、处级单位可以上正高，还是不错了。

三、自收自支单位。自收自支单位是本次事业单位改革的重点，基本上所有单位都会取消事业编，变为企业。如果技术不是很强的，在以后的竟争中遇到的压力会很大，很可能面临淘汰。

总之，30岁，正是学习工作的好年华，做好自己的职业规划。如果想稳定生活，事业单位还是有发展前途的；如果想挣大钱，那就得另找机会，趁现在还年青。

事业单位九级升八级起始年份？

没有起始年份。

从事业单位管理岗九级成为管理岗八级，其实就是从科员提拔为副科级干部。在很多地方都有职数限制。想被提拔，那难度非常大。所以干十年还是管理岗9级的大有人在。

解决这个问题，第一要有政策助力，试行职级并行政策，在制度层面有了更多的操作空间。第二是岗位有空缺，通过竞聘方式或者任命方式来获取。

寻道分身有什么用？

寻道分身的主要作用是帮助人们更好地完成自我认识和探索。借助分身，一个人可以在虚拟世界中扮演不同的角色，体验不同的视角和角色扮演，改变自己的思想方式和行为方式，从而更好地了解自己的内心世界，发现自己的长处和短处，探索自己的潜力与可能性。

另外，寻道分身还可以帮助人们拓展社交圈，结交更多志同道合的人，分享经验和情感，提高生活质量和幸福感。总之，寻道分身在帮助人们更好地成长和享受生活方面具有重要的意义和价值。

并行存储与分布式存储区别？

并行存储和分布式存储是两种不同的存储体系架构。

并行存储是指多个存储单元通过一定的控制方式组成一个整体，从而形成一个或多个共享存储区域，多个主机可以同时通过高速总线或交换机连接到这个存储空间，共享其中的资源。并行存储的特点是数据传输速度快，适合于高性能计算和数据分析等场景。常见的并行存储设备包括SAN、NAS等。

分布式存储则是将数据分散保存在多台互相独立的计算机节点上，在分布式存储系统中，每个节点都可以处理存储和检索请求，同时也要保证数据的一致性和可靠性。与并行存储相比，分布式存储具有高可扩展性，容错性和异地备份的特点，可以满足海量数据存储的需求。常见的分布式存储系统包括Ceph、Hadoop HDFS等。

两者的主要区别如下：

1.存储方式不同：并行存储是通过多个单元组成一个整体，共享存储空间；而分布式存储则是将数据分散保存在多个节点上。

2.应用场景不同：并行存储主要应用于高性能计算和数据分析等场景，而分布式存储则更适合海量数据存储和分析。

3.数据安全性不同：并行存储的数据安全性相对较低，因为共享存储区域中的数据很容易受到其他节点的访问和篡改；而分布式存储则采用多副本存储和容错机制来保证数据的安全性。

4.数据传输方式不同：并行存储需要高速总线或交换机来实现数据传输，而分布式存储则通过网络传输数据。

综上所述，两种存储体系有各自的特点和优势，在不同场景下应选取适合的存储系统。