搜狗说吧,如何看待王小川怼匿名爆料的搜狗员工

搜狗说吧，如何看待王小川怼匿名爆料的搜狗员工？

搜狗CEO王小川让提意见的员工“有种赶紧滚”，有损于一个成功企业家的社会形象。颇有自命不凡之嫌，长此以往将导致员工离心离德，企业凝聚力涣散。

智通财经报道：有自称搜狗员工曝料称，搜狗开始统计加班时长裁员了，身边很多同事每天坚持够至少11个小时。爆料称，许多员工吃饭遛弯磨时间，来达到加班时长的要求，并称此种为“形式主义”。

然而，搜狗CEO王小川却称，“公司没这样的要求。即便是有这样的要求，如果是这样磨时间的员工，对公司对自己的生命都不负责任，不如离开了更好。笔者认为：王小川此话太过，缺乏大将风度；员工磨洋工，责任首先在于领导。

王小川出生于1978年，毕业于清华大学，乃一代天之骄子。然而，己所不欲，勿施于人。老板和员工首先在人格上市平等的，没有贵贱高低，何况王小川还不是控股股东。搜狗的大股东是腾讯，腾讯目前共持有搜狗45.37%的股权；搜狗和搜狐的核心骨干持有19,490,970股A类普通股，持股比例为5.83%。

王小川充其量只是一位拥有一定股份的职业经理人，居然“直接说让嚼舌头的员工有种赶紧滚。”，此话与其身份不太相称。员工加班有压力，对于根据“统计加班时长来裁员”表示不满，完全属于正常的反应。

而王小川非但没有反思自己的工作方式，而是一味打压员工的逆反情绪，未必有利于企业的长远发展。如果王小川能够谆谆诱导，及时化解员工的负面情绪，并及时改进工作方式，相信员工也能体会企业的难处。

本人曾经参观和见识到一些外资企业的管理方式。他们如今已经吸取了深圳富士康员工数次“跳楼”事件的教训，全天候开展员工心理疏导工作；并设有减压心理辅导站。

因为没有亲朋好友在搜狗工作，所以无法得知搜狗的企业文化是一个什么水平；不过凭其CFO的此番说辞，看来搜狗的工作环境未必很人性化。

如何看待搜狗输入法答题按钮？

对于这种答题按钮，是纯属于作弊行为，既然属于作弊我个人就不看好这个搜狗答题按钮，不知道你们怎么看?答题APP可以像搜狗输入法追究相关的法律责任，本来答题是考验你个人智商与个人积累的东西，现在因为搜狗的答题按钮加入，完全变质了，答题看的实力不是什么搜狗答题按钮，对于这次搜狗答题按钮，我们应该打击这种事情的发生，搜狗这次因为答题APP是红了一把，但是搜狗APP你有没有想到，因为你的存在，答题APP损失了多少，当你发现商机的时候，并不是拿着你的商机建立在别人的利益上，希望搜狗这次能够买到教训。我们网民应该低制这种事情发生。