这里说的word工资表应该指的是word制作工资条，操作方法如下：1.新建word文档，在里面输入所需要的源文件。如：2.新建第二个word文档，在里面输入所需要的主文件。如：3.在主文档中，选择工具-信函与邮件-邮件合并-信函-下一步-选取收件人-导入源文件。4.插入并合并域。5.编辑个人信函。为保证表格的连续性，要做设置：文件-页面设置-版式-节的起始位置-接续本页-应用本篇文档-确定。
Excel工资表制作：
第一步，新建一个工作簿，表格上面一行依次把底薪，加班工时，加班工时分为平日加班和节日加班，津贴，奖金，班贴，全勤，，加班费，应发工资，税前收入，需要扣除的如公积金，养老金，医疗金，失业金，个人所得税等等先输入好，在加上最后一个为实发工资。
第二步，制作好税收的比率表。为了统计计算每月应扣除时使用。
第三步，公式计算加班费，每小时加班费等于基本工资除每月上班天数除8小时每天乘以1.5，指加班1.5倍，如果两倍就乘以2，3倍乘以3，依次类推。应发工资等于底薪加津贴加奖金加班贴加全勤加加班费。税前收入使用前面的公式在减掉公积金，养老金，医疗金，失业金。实发工资税前收入减个人所得税。 所得税的公式大概如图片3
按照这个步骤做好就可以了。只要输入基础数据，底薪加班小时等就可以自动计算工资了，每月扣多少钱都能看得到了，每月该发多少钱也一目了然。很方便！
感谢邀请。
工资条怎么一条一条保存？
这个问题我不是太懂，你是做人资的吗？你想做工资条，然后一条一条发出去？还是说保存人资的人发给你的你自己的工资条？
如果是前者，可以用word的邮件合并功能。
如果是后者，你保存工资条的意义又在哪里？为了以后的仲裁留存证据，那就打印下来保存吧，但客观说，这个证据不是最必要的，毕竟，有银行转账记录在那里。
以上，简单聊聊，希望对你有价值。
各单位分工习惯不一，
通常财务部门编制工资表的依据就是源于劳资部门管理与考核的资料，大都不用财务专用软件可用excel制作，由于不少劳资部门经办人对个税计算及电子表计算不熟悉，放在财务部制作就方便多了；
但劳资部门自己想制作工资发放表且常用excel能计算个税，财务部门当然也没有意见，确实也存在劳资部门制作审核，但又不管个税计算，那么财务部门还得再制作一套工资表了。
又比如，财务要求制表格式作为原始凭证有规范化格式要求，过去有些劳资部门的制表格式往往不符合财务执行的这个要求、也看不到这个规范化的具体规定，财务部门自然得重新制作工资明细发放表了。。。
--参考
按照程序来说，确实需要发工资条的。
工资条如何解读，这个只要你懂得事业单位工资基本结构一般来说都是可以了解的，所以不可能每次负责发工资的同事都要去帮你解读一下，当然，如果你有疑问，完全可以找负责工资的同志为你解答，他有这个义务。
下面我来说一下事业单位的工资构成，权当帮你解答一下吧。
事业单位正式编制人员的工资主要由基本工资、绩效工资和津补贴组成。下面分类进行介绍。
一、基本工资。事业单位基本工资包括两部分:岗位工资和薪级工资，关于这两部门的知识我已经介绍了很多，这里不再赘述。
基本工资全国一致，定期调整，一般是两年调整一次，2020年按规定来说也要进行调整，但是因为今年疫情影响，可能会推后到2021年。
二、绩效工资。绩效工资也包含两部分，一般由基础性绩效和奖励性绩效工资组成。基础性绩效一般占全年绩效工资的一半以上，奖励性绩效各个人员差距比较大。
基础性绩效的高低跟你的岗位级别或者专业技术等次有关。奖励性绩效工资主要是起激励作用，意思是鼓励先进，让表现优秀的人多拿，表现差的人少拿。但是在实际操作中，往往因为这部分钱分配不公，造成很多职工意见很大。
奖励性工资的分配想要做到人人心服口服确实有一定难度，这也就是让人诟病的原因。
有些事业单位采用每个月扣一定比例的奖励绩效工资，然后累积到年底发，但是年底的时候很多领导拿了大头，而一些辛苦奉献的员工却只能领很少的一部分钱。
还有一种就是吃大锅饭，然后大家拿的都差不多，造成很多工作积极的人员心里不公平，工作积极性受到影响。所以如何分配奖励性绩效工资是一件很头痛得事情，很考验一个单位的领导能力。
三、津补贴。津贴补贴各个地区差距很大，包括一些艰苦地区津贴、独生子女补贴（5元）、高温补贴、取暖费、保留津贴等等内容。
津补贴主要跟各个地区的工资结构规定和客观情况有关。艰苦地区这方面补助高点，因为艰苦地区财政收入有限，其他发不了多少钱，所以上级财政会进行转移性支出进行补助。
成都地区目前事业单位只有一个保留津贴116元和一个独生子女费5元。其他就是绩效工资和基本工资了。
综上所述，我对事业单位的工资构成进行了简单解答，这个组成应该适应全国绝大部分，但是肯定不适合所有地区，因为各个地区都有自己的实际情况，这些都会影响工资组成，所以请大家辩证的吸收。
工资是所有人最关心的一个实际问题，作为员工，如果单位不详细解答，我觉得完全可以进行投诉，而且必须得要求单位对绩效工资的分配办法进行解答，要不然也没有人知道有没有违规分配的情况发生。
当然很多领导为了避免麻烦，经常采用这种不说明的手段。他们认为反正你们也不知道怎么分的，所以也不会有意见，也叫吃冒炸。
我是轻轻松松谈体制，如果大家有体制内的各种疑问，欢迎随时@轻轻松松谈体制
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