因此作为中间接洽人的HR才会主动联系你，就薪资待遇、福利制度与你作进一步的沟通。
既然HR在同你的电话交谈中传达了两条讯息：一是通知你面试顺利通过了；二是向你介绍与该岗位对应的福利待遇。有了这两个关键信息点，你就可以放宽心啦！Offer基本已是板上钉钉的事，只是时间早晚而已。如果这是家大公司，面试环节较多，入职流程报批相对繁琐，都是需要耐心等待一些时日的，少则几天，多则一周都算正常。既然你想加入这家公司，就得接受并理解他们的工作流程操作方式不是？当然，如果你非常渴望得到这份工作，生怕多等几天岗位会有变动，也可以跟对方作最后的确定。在得到对方的明确表态后，你可以一边等待，一边适时发个短信询问一下你的入职流程审批到哪个环节了。适度的关注是可以有的，只是要注意分寸，不宜过多催促，以免造成打扰。
其实Offer早一天晚一天收到都不是什么要紧事，最重要的是你跟HR有没就当前这份工作达成明确的入职意向。比方在HR跟你提到工资待遇时，你是否明确表态可以接受这个薪资水平。在HR说到工作时间和地点，平时节假日福利等环节时，你是否表示OK没问题……因为电话是你和HR在沟通的，你才是当事人，所以说白了也只有你最清楚具体进度如何，事情有没谈妥，双方就薪资和工作时间地点有没达成一致，有没谈到下一步对你的安排，比如与你确定具体是哪一号到公司报到，届时需要提交什么证件资料，等等。这些，都是作为一个HR需要跟你交待清楚并在入职前就敲定下来的，是入职准备事项中的最基本环节。也只有双方都已谈拢，且在对你的背调通过后，HR才能给你拟填Offer，并报上级审批盖章后才能给你发Offer（通常会收到电子档，你确认无误后，打印成纸质版并签字回传即可）。在此之后这家公司就对你形成了实质上的录用承诺，并同时你所持有的Offer具有法律效应。
当然有些中小企业，本身内部流程没那么完善，也不那么注重形式的话，可能就不会给你提供正式的书面Offer了。其实也没关系，只要双方就入职的方方面面达成一致，你可以要求对方发一封录用邮件（里边要写明报到时间入职须知等信息），然后到时间准时去报到，办理入职手续，签订劳动合同……一切就顺理成章了。
在所有的沟通环节当中，最容易出现卡壳的就是“薪酬”这一项了。如果对方开出的的待遇达不到你的预期，而你提出了异议，对方肯定就得向上级传达，同时知会用人部门领导。这时候对方肯定会跟说“不能作主，还要请示上级，作内部沟通，要你等消息”之类的话。所以这种时候，你只管等着就是了，只要有新进展，HR会很快联系你的。工作本来就是双向选择，也是双方展开拉锯站的心理博弈过程。你有你的酬劳要求，对方也有岗位的成本设定，所以最后到底是哪一方妥协，或者谈崩了导致工作泡汤……这些可能会出现的结果，你都是要提前作好心理建设的。
所以，你与其纠结HR流程是否正常，或者担心到手的工作机会出状况，大可以直接去电，向HR说明你的顾虑。其实人力资源部门在人事录用的方块上，大多扮演的是执行操作的职能角色。只要你即将到岗的用人部门明确用你，就是十拿九稳的了。你不用担心多打一个电话或是多问几个小问题，HR就会对你产生什么不好印象，或者对你的工作有什么不利影响。
大体就是这样，希望我的回答能帮到你。祝你顺利找到心仪的工作！
欢迎👏关注【职场知多D】，期待与您分享职场干货，解决工作困惑哦✅UI是用户界面(User Interface)的简称，UI设计就是设计各种用户界面的，最常见的如网页、手机APP、软件界面。
一、应用场景
1、PC端：
网站、软件、系统等
2、手机、ipad等
主题、app、网站等
3、智能穿戴设备
智能手环、智能手表
4、智能电视
5、物联网设备
生活中常用到的取款机、汽车智控面板、售票机等
6、场景化设计
VR、AR、MR、XR等
二、UI设计师发展方向
1、GUI设计师 从事软件的人机交互设计
2、移动界面设计师 负责移动设备整体表现风格和移动端界面设计
3、网页设计师 将平面设计师的审美观点融入创意与理念运用到网站设计
4、平面设计师 在平面材质上用视觉元素及编排表现设计理念及形象
5、交互设计师 对用户体验和易用性把控
6、设计总监 对把控产品整体设计风格
.…
三、结语
UI设计是一个新兴行业，随着技术领域的逐步发展产品生产的人性化意识日趋增强，越来越多的企业开始注重交互设计用户测试方面的投入。技术的发展带动了各种应用程序、APP的的快速发展，每天都有大量新的产品出现。UI的设计趋势是瞬息万变的，设计师应保持创新，从启发中迸发灵感，发现趋势。
“冒着被妈妈抛弃的风险，我也想了解做设计师工作到底是怎样的体验？
当我们步入职场，各细分岗位的设计师的工作究竟是怎样的呢？
了解了具体的工作内容才能知道工作好不好干对吧？
1建筑设计自从吴彦祖去了真人秀回归建筑师后，有一大帮妹子想要学建筑，哭着喊着问吴工要不要助理。
但是作为一个实际工作中的普通的建筑师并没有节目中的光鲜亮丽，你的事务往往会很杂，设计只是其中很重要的一部分，但绝不是全部。
在目前的中国，很多建筑设计单位其分工非常细致，大部分分为方案组和施工图组。
方案组——如果单位够具体，分下去还有总图（往往还含分析及文本文案组），造型，平立剖面，效果图等等细分任务，组长分管本组具体的事务，往往都是活力四射的年轻人
施工图组——包括各专业工种，建筑，结构，水，电，暖通，预算，甚至还有总图专业，每组同样有组长具体负责。
不论方案组、施工图组，各分组长都会统一协调于项目建筑师，即设计负责人，这些建筑师分管不同的项目或好几个项目，掌管手中项目的理念、进度、质量、细节以及同业主衔接沟通。
而他们最终都将统一协调于所在设计机构的主任建筑师或总建筑师。
哈佛大学设计研究生院GSD 冈德楼Gund Hall1. 实习阶段
该阶段还不会做建筑师的日常事务，相对比较自由。在这个期间你可能不会独立完成太多的某个建筑项目的设计，但是多半会参与其中。
具体的事务则因单位有所差别，比如会让你提交概念性方案，以及完成深化方案的各类图纸，还会让你做一些分析，可能的话，还会接触到建筑施工图。
这些事务最终会让你对建筑设计行业整个流程有部分了解。
2. 初期工作阶段
这个阶段你接手的事务较之实习期，会更完整，也会更繁琐，技术上难度当然也会增加。
方案前期——跟业主进行必要沟通，会策划某个项目的汇报文本，当然还会独立承担一些中小型项目的前期踏勘及方案设计，甚至包括中小型项目的初步设计，施工图设计。
设计中——你将会接触到更多实际工程方面的事务，比如构造大样，工程造价，项目估算、概算及预算等，这些东西会让你觉得很陌生无趣，因为这些东西你并不熟悉，这是一个比较琐碎烦闷的时期，但如你所知，它们无疑将会伴随一个建筑师的生涯，而你总是需要相信，一个房子能够建起来，并非如想象中那么难，但也绝不简单。
与此同时你将跟随经验相对丰富的同事前往施工现场，这些项目很可能并不是你接手的，但如果你有时间去的话，可以多跟他们去去，这样对你无疑是一个很大的提高。闭门造车的设计永远都是有很多问题的。
3. 工作阶段
这个阶段基本上是熟悉自己岗位工作之后的常态，也就是建筑师具体在做什么。每天的工作都不尽相同，总的来说——
进行建筑方案的具体设计——这也许是你最擅长的事情了，思考，查阅，分析，调侃，粗狂的徒手草图，潦草上色，聚众讨论，电脑建模，实体模型，熬夜绘图，饱含情感地汇报。
项目负责——掌管整个项目从前期踏勘、概念设计、方案设计、报建工作以及施工图设计乃至各种评审会议，当然还有施工期间的后期服务。
这样一来，建筑师每天都会处理手头好几个项目的很多事务——
比如整改调整设计、接发文件图纸，比如填一些与项目有关的表格等，比如针对性地核实造价、马上完成某类图纸的设计、花去一个上午接待亲自前来讨论项目的业主，或者告诉你一些不幸的事，比如我们换地了、我们老板pass掉你们的设计意图了，等等……
其实建筑师的日常工作繁杂，充实，疲惫，令人头疼。而通过你的努力，也会为项目的完成和建成感到些许欣满和自豪。
2 泛景观及园林设计古代中西方皆没有景观设计的概念，仅有只服务于统治阶层的园林设计（设计师称造园师或匠人），直至近代自由民主的革命推动下，更多的普通民众能够享受到公共的园林从而推动了景观设计专业的诞生。
这次宽泛地把景观/风景园林放在一起概述，如有偏差之处还请谅解。
景观设计职责较宽泛和综合，包括硬景（道路铺装，座椅，雕塑等等）和软景（绿化，水体等等）设计。
植物是整个景观的灵魂和关键点。
景观50%以上的面积是植物空间，植物造就了景观空间的生命。景观的空间不是靠简单的构图产生的。植物本身会形成空间感。
但是还要申明一下——1. 不是种树的种花的！2. 不是小区搞绿化的！3. 不能你家有个院子就帮你搞个假山弄个小河！1. 实习阶段
作为设计师助理，什么都需要关心，因为这是熟悉这个行业整体工作最重要的阶段，也就是入门。
具体的工作包括：帮助设计师测量、帮助设计师一起去工地的时候记录、学着绘制施工图、对设计完成的图纸进行编号、负责打印、负责协助搜集素材、了解各种景观元素、植物品种、材料分类等。
当然这个阶段应该有专人指导，同时也要对其工作进行验收。同时这个阶段也是应该不断看工具书，不断练习手绘及CAD的阶段，应该想办法多出去看，多问师傅，多积累，最起码应该要入行了，能搞清楚基础材料和名称。
从合同前期勘察到后期项目的落实，深度跟踪完整的项目会让你真正的学到东西。提前规划好自己的职业方向，选择适合自己的公司，不断充电，提升自己，否则你只能被选择，没有主动权。
2. 初期工作阶段
这是个要求技术性的工作阶段，需要按照设计师的草图和构想来细化施工图的工作岗位，但这个岗位最大的好处就是可以验证以前作为助理在工地中看到的接点材料等工程事务是否合适现实工作，需要按照设计师思路来完善图纸，也可以通过完善别人的图纸学到别人的设计思路，比如平面CAD、植物配置构图等等。
这个阶段的时间大致应该在2-3年，通过这2-3年的实际磨练，应该能掌握如何去设计，设计的一些基本技巧。
同时在这个阶段，需要多去研究，多感受生活，培养自己在设计以外的一些兴趣，比如了解客户的生活方式，并去体验，或者趁着假期不断去各地采风，学会有一副属于设计师的眼睛，做到眼光独到，并能有一定的审美。
3. 工作阶段
这时应该能独立去设计案子了，不仅能考虑功能，也要学会考虑工艺、以及造价，有自己的审美观，并养成享受生活的态度；以自己的世界观，结合客户的需求帮着客户安排生活，也就是项目负责人/项目经理。
这里要重点说下要想做好景观设计格局需要提高。如果为了做景观只从景观角度出发，我想景观只会成为建筑规划的附属品。
3 室内设计室内设计是一门综合性强的学问，既要有设计师对业主建筑室内、外的第六感性，又要有对使用功能理性的思考。成为优秀的室内设计师的门槛是非常高的。
很多人认为室内设计行业无门槛，是错误的。其实是因为前几年房地产大热，室内设计行业供不应求所导致的畸形的现象，人才短缺，所以会低门槛或者无门槛招收一堆小白打杂用。
现在的室内市场鱼龙混杂，真正的设计师恨透了所谓“买施工送设计”的套路，大部分人其实只是披着设计师外衣的销售。
1. 实习阶段
如何能避免自己成为一个“销售”？首先在大学和实习阶段完善专业的室内设计师必须具备的一下基本功——
设计理念和室内设计专业理论，大量地欣赏优秀的作品提高审美和素养；
看得懂施工图，能够根据原有的施工图进行优化修改；会各类设计软件，通过模型和效果图，将方案完美的去呈现给客户看；
懂得施工工艺，工程预算报价，材料，谈单技巧，室内风水等，最好也是要掌握人体工程学；
前期能进入正规的公司或工作室学习对个人提升非常重要，有一个好的师傅引领你，使你不仅仅停留在自己积累的理论知识里，而能参与到规范的设计流程里，拥有更优质的甲方和项目资源。
2. 初期工作阶段
经过实习期的积累，你会慢慢了解室内设计项目包含的大致基本流程为——
前期沟通、测量、设计构思（提案）、硬装设计（初稿）、软装设计（中稿）、材料/预算/项目表等（终稿）、材料陪同采购、施工交底、施工进度跟进、施工环节验收（包括施工中途节点）、软装陪同采购、细节调整；
可以看出与其他设计师相比，设计过程中的许多细节需要设计师亲自把控，在施工现场的时间也会比其他设计师更多。
同时室内设计师与甲方（即业主）的接触会更加频繁和紧密，除了需要掌握专业技能之外，最重要的就是与人交流，打交道的能力。不仅仅是保证自己设计质量合格，让业主能够接受你的设计才是关键。
以家装为例，室内设计师会更加细致地去了解业主的性格特点和生活习惯，是不是左撇子？爱看书还是玩游戏？喜欢在家招待客人还是常常一个人宅在家？……
因这些了解而做出的设计的细节体现出对业主的体贴，设计也更加有温度有灵魂。
如前段时间火遍网络的日本设计师本间贵史神级爆改46㎡老公房的案例——
患遗传性共济失调的19岁少年和母亲艰难生活
遗传性共济失调，症状跟渐冻症类似
设计师亲身感受轮椅进出狭窄的屋门
特制的方便出行的电梯，
注意顶部作为触发开关的弹簧，
当有人站立时不会启动
每个房间都不同的特制扶手
考虑母亲白天方便照顾儿子和
夜晚休息不被打扰的需求
从日本特制的折叠门和隔音窗帘
种种小细节，不一而足，
以至于少年看后激动地忍不住大哭，
而观众看后也是对其细致的匠心感到由衷地敬佩
可以说室内设计师需要更加全面的能力，在工作的前几年里都是阅历和经验的积累阶段。在这时如果不能坚持初心，因激烈的市场竞争和辛苦的设计工作而妥协和屈服，或许能成为一个优秀的“销售”或“老板”，但绝不可能成为优秀的室内设计师。
3. 工作阶段
这个阶段你应该能独立负责室内设计项目的全流程，工作的重点也从具体的方案稿绘制变成整体风格的把控、寻找客户资源上，成为公司的设计总监或者合伙人。
拥有深厚经验的你应该有了明显的个人风格，会注重凸显品牌意识。
此时有点从技术再回归到对最先进的设计理论的注重上来。以此来确定团队的规划、定位、协作以及跨界的交流发展上。可以说这是个展现个人魅力的阶段，营销自我的阶段。
青山周平，日本建筑师/室内设计师
因在梦想改造家节目中对南锣鼓巷极小住宅改造名声大噪
部分资料来源：@Chilly、@许归其实除了上文提到的，设计师的职业发展还有许多的可能性，这行确实很辛苦，令人感到不公或不甘，但我相信当你深思熟虑决定，毅然选择踏入这行，只因你足够热爱，足够努力，一定能达到梦想的彼岸。不管将来如何选择，我想“设计师”都将是你我一生抹不掉也不愿抹掉的标签。
加油！愿你历尽千帆，归来仍是少年！
薪酬保密的作用我们不能完全否定，只是看企业文化更适合哪种薪酬模式。薪酬的本质并不是公平，而是激励。为什么要薪酬保密，因为中国国情决定了很多人只看工资高低而不看贡献大小，部门负责人管理的重点不是目标如何达成，而是盯住员工的那点工资做文章。
一、薪酬保密的企业一定没有薪酬体系？说薪酬保密的企业一定没薪酬体系，如同说打听别人薪酬的一律没素质，你自己信吗？
有次参加个人资论坛，一个粉丝跑过来问一位嘉宾的薪酬，这就很尴尬了，我不得不临时救场，薪资这么隐私的事怎么能放在这么公开的场合谈呢？
我的老东家也实施薪酬保密，不过管理规范，薪酬也很系统化，部门内部、员工之间不允许互相打听工资，一旦发现视为严重违反劳动纪律，做辞退处理。
有时候我们也会类似钓鱼执法，把两个类型一样的基本工资估计写错，还真有人找上门来，我同学基本工资3000，为什么我是2500？结果自然是按章办事，做辞退处理了。
刚开始推薪酬保密，部门负责人意见很大，不知道下属工资怎么管理？其实薪酬保密保的是基本工资，绩效部分是完全透明的。你觉得部门负责人的借口合适吗？
薪酬保密要求员工拎得清，对薪酬的晋级一清二楚，同时引导员工将注意力放到绩效部分，也迫使部门的绩效不得不更数据化。
二、为什么保密到最后人资成了旁观者薪酬保密没什么问题，但为什么保密到最后，人资成了多余的那个？这是我不能理解的。
如果薪酬对人资保密，意味着很多工作都接触不到了，薪酬、绩效、社保，甚至连招聘都丧失了话语权。
一般企业薪酬保密，最后是财务接触不到薪酬，发放环节会放到人资，所以我们要反思，领导是不是借薪酬保密，削减你的权利，等你成为纯事务型人资的时候，你还有多少价值？
三、什么公司平均工资2000多？中等规模，平均工资2000多，这公司要么结果特别扁平化，要么高管的工资特别低，同时员工的工资低并且起伏很小。
有时候工资月底，反而员工的神经越敏感。这时候实行薪酬保密，短期内明显利大于弊。
四、没有薪酬保密，激励效果一定好在国企的时候，薪酬完全公开，但年终奖是不透明的，年终奖发完，采购部主任就开始找我吐槽，总以为自己是最辛苦的那个，结果拿的年终奖是最少的，干着还有什么劲。水至清则无鱼，透明不定能发挥最大的激励。
也有人主动找我降薪，原因是加薪的另一个人他认为不能和他相提并论，宁可降薪。我告诉他，你要降薪我批准，但和另一个人没关系。这都是攀比带来的事情，如果保密，还有这么多事没？
总结：薪酬保密本身只是一个工具，如何发挥作用还在于使用者。如果薪酬像年龄一样保密，我们不一定有这样的氛围和认知，那就结合企业的实际略作调整，最终的目的一定不是为了所谓的公平，而是为了更好地激励。
你好，很高兴为你解答：
作为一名菜鸟，如何自学平面设计？这是一个老生常谈的问题了。该如何下手、如何学软件、应该看什么书？需要掌握哪些技能才可以找到工作等等，，也有不少人回答这个问题的，但是真正说到点子上的并不太多。今天小编针对如何自学平面设计给大家简单介绍一下。
一、初学第一步—时间
无论师软件还是设计理论，只要想获得某个技巧或者方法，都可以找到。难的是今天学ps、明天学AI，今天做字体，明天学版式。没有好的时间规划，三年内都难有所成！
So 罗利一张时间规划表，必须严格按计划执行！
二、初学者学软件的步骤？
先学ps，后学AI或cdr，切记东打一枪西大一枪，每天坚持几个课时。Ps、
Ai是平面设计师掌握一切的基础，无论你以后从事平面设计的哪个行业，出版设计也好、网页设计师也罢。此2款软件是做平面设计的基础，学好者2款软件字体设计和版式设计就可以上手做练习了，建议在这2款软件的自学不要超过2个月，而且正规培训机构个把月就能掌握着2款软件。
三、新手应该看哪些书？
以下推荐的一些书籍是精华中的精华，想做好设计，大家可以来看看，多读书才能获得系统的只是。仅仅通过网络零散的知识点不足以让你学到更多更系统的知识。
设计思考类
字体设计类
版式设计类
配色设计类
设计知识类
四、如何区别行业，新手如何入手？
新手先不要忙于给自己定位该去从事哪个行业，而是先把基础掌握，即字体、版式、配色三方面，之后从中找到兴趣点。
优秀的狙击手，生来也不会一枪命中，也是先瞄不准或乱打一通掌握了方法才来感觉的！不是吗？
五、初学者做好设计最快的方法？
去设计公司实习，拿到设计这行的门票，但不能挑食！！！--最好的方式！！
除此外就是专门的设计培训机构—事先了解清楚！！
最后就是自学—速度慢！进步慢！
因为自身能力不足，很可能很多公司都不会要你，你要拉下脸面不要薪水的要对方接纳你！但是如果能进入这个行业，你至少拿到了门票，进入设计公司不是目的，偷师学艺才是本质！（很多小公司都不愿意带新人，大公司你又进不去，所以自己取舍）
记住！你是要学本领的，培训机构这可比你自学速度快多了！！
六、不忘初心，方得始终？
以上就是对于如何自学平面设计的一些建议和方法，绝大部分设计师不可能通过设计来买豪车别墅。从事平面设计这个行业，一定要想清楚为什么选择设计，仅仅因为兴趣爱好是不可能长久的。但在我看来，选择这行跟多的是快乐和坚持，是你的一份事业！！
关注，私我“ps”，自学平面设计轻松的很。
还没有评论，来说两句吧...