谢邀，对于公司来说，现在电脑办公早已经成为必须品，离开了电脑，员工都不知道做什么了。。但是公司也担心员工没有利用电脑认真工作，而是玩游戏，看视频。所以，很多网络硬件设备就应运而生，可以用来监控员工电脑的使用情况，比方说，天融信网络行为管理。
所以，员工电脑是可以被监控在做什么的。只不过这种设备一般比较贵，所以对于中小微型企业来说是不大可能去购置这样的设备的。
你的领导一定是一个不错的领导，没有让研究生直接当你的领导，而是让你带他，说明领导很信任你。
第一，知识是第一生产力。知识一旦转化为生产力，企业将得到快速发展。即使你也是研究生，和新来的研究生知识结构也会有差异。在知识更新日新月异的年代，新知识淘汰旧知识，是社会进步的主要特征。给有知识的人多一点工资，是鼓励大家学知识。我们都应该服气。
第二，有知识的人，不是不会走路，而是不知道方向。让有经验的人带新来的知识分子，就是指路。能给有知识的人指路，人本身就是会走路的人，是企业的精英。你已经得到公司的重视和肯定。当师傅是光荣的事，对于自己可能离升值时机也就不远了。
第三，整个国家，既缺知识分子，更缺管理人员。管理人员在专业技术方面，不一定都是懂技术的人。一个集体能否欣欣向荣，是如何组织人才发挥作用的结果。而不是人才的各行其是。最近报道的“核研所”90人集体辞职，就是管理上出了问题。
第四，一代更比一代强，是发展的正向规律。只有下一代超过我们，我们的家庭、民族、国家才有希望。
所以，明白这些道理，就解决了带不带研究生的纠结。领导让你带研究生，不仅要带，而且要带好。这既是考验自己的能力的时候，也是拓展自己发展空间的难得机遇。图片来自网络。
信息管理系统： l、派遣业务系统:主要用于对劳务派遣日常业务的处理，如合同管理、社会保险管理、薪资管理、表格生成、证明及报告生成、业务数据处理分析等。
2、决策支持系统:用于决策层对资源数据库进行查询、深层挖掘与分析，以便于对客户、服务、营销和管理方面提出建设性的意见，并进行战略决策的制定。3、客户管理系统:用于对客户数据的存储、分析及查询，实现定期回访，建立客户知识，并可与客户远程系统对接，实现人才一派遣公司与用工单位的互动。4、派遣员工管理系统:用于对派遣员工的信息管理、查询与分析，与派遣员工进行沟通与交流，便于对派遣员工的管理。是不是办许可证用？刚在网上查的，呵呵，不知道对你有没有用。在过去，通讯行业内部员工可以查询手机固话等号码信息，甚至可以查询机主的身份信息，号码清单等，但是现在不可以这样做了，因为现在的监管比较严格，而且经过了系统升级后，员工也区分了工作性质，如果没有匹配相关业务是不能够执行查询的，必须有足够的权限才能打开查询系统。
01以往的行业乱象以往由于在发展过程中，出现过内部员工可以查询号码信息，这是为方便工作人员为群众办理业务，由于当年使用的是开放系统，输入工号和密码就能够进入并查询号码以及机主身份信息，虽然内部有规定不能泄露客户信息，但还是有员工做些偷盗资料行为。
当年由于监管比较宽松，没有在系统上作出分级处理，故此主管或者岗位业务员工可以通过系统查询，主要是通过人为监管的方式服务，也造成了个别员工作出一些非法查询用途。
02系统全面升级现在，随着时代的进步与社会文明的发展，通讯行业也发生了很大的变化，由从前的人为监管变成现在的分级权限机制，普通员工并不能够进入系统查询，相关业务办理的岗位工或者级别高的主管才有权限进入。
所以，现在新的机制下，对于用户资料安全有了更大的保障，而且查询系统也采取了半显示的方式，即打开系统只能看见有星号键半遮挡的资料，例如姓名并非全部显示，而是由星号键作出遮挡名字中间的部分，这种属于隐藏结构。
一直以来，用户资料的安全问题都是大家所关心的，从前有不法分子利用以前的机制，勾结内部员工进行不当买卖，泄露了用户资料，但是现在这些现象基本已经行不通了，即使是办案也需要相关手续才能够进行查询。
另外，以往这些灰产盗卖用户资料行为，大部分是用于商业的推广，电话销售等商家的推广手段，但现在时代的发展，电销的效果已经相当低下，很少商家去采用这些方法，而且频繁拨打陌生号码，也会触发系统的防骚扰机制。
在科技的发展下，以及各种的管理机制意识形态，无论电信、联通、移动等运营商都有了系统管理，较之前有了很大的进步，并规范管理。
以前的一些乱象已经消失，比喻题主说的随意的查询行为，这些事情放在今天已经很难办到，而且现在的系统配备了查询记录，可以对有疑问的操作行为进行记录回放，事后的取证工作也做得相当到位。
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富士康的“黑名单”是什么？富士康的“黑名单”就是员工档案管理系统【俗称的人资系统】，富士康的的人资系统在企业里边还是比较成熟的，是作为集团重要的战略资源，富士康的监管部门主要是中央人资、中央资讯两大核心单位，富士康在大陆地区的各个园区系统都是联网的。想在档案系统上做点猫腻，是有点儿难度的，比较是有两个部门相互监管的。
如果因某种原因被富士康“拉黑”了，也就意味着是不能入职富士康的，全国任何一个园区都是进不去的，很多中介、或者某些组织说能帮你“洗白”，所谓的消除黑名单，那你要小心了，或许你遇到骗子了，不过，富士康的“黑名单”也是分三六九等的，未铨叙1年，员级14个月，师三以下2年等，具体的要根据情况而定的，依据的是《富士康员工管理规定》。
富士康招聘是有一定的流程的，先到富士康招募中心报名，然后安排面试，接着体检、查验身份证，显示异常的话，就要找原因了，是因为什么异常的，现在有很多招募的，都会提前拿到应聘者的身份证复印件，先去对人资档案，如果没有异常才会通知面试的，省了中间的折腾时间，其中如：在恒博物业【门岗警卫物业外包公司】的保安，是永久不能入职富士康的，至于原因嘛！很多人都明白的。
那么，很多人离开了富士康，为什么却上了富士康的“黑名单”，因为违纪被富士康出名、开除了，或者是自离，系统被“封杀”了！不过，作为正常的离职的话，要去一站式服务中心“跑单子”，也就是所谓的离职单，走正常流程，3个月后还能继续参加应聘，自离的也不是无期限的，自离的满6个月还是可以参加应聘的，富士康的“黑名单”，其实是针对于因违纪给富士康造成损失的，有不良行为的。
富士康的“黑名单”是分为短期和长期的，短期的就是包括正常辞工和自离的，长期分的原因就很多了，很多中介会欺骗进入“黑名单”的人，说拿钱可以消除，那些都是假的，不要上当，不过，很多人会用另一个身份进去，具体操作的办法，也是有风险的，发现的话要涉及诚信问题了……
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