四大投行,都需要什么样的人才

四大投行，都需要什么样的人才？

。特点篇（13年的数据）：普华永道：“四大”之首，全球500强中有32%是其客户，而内地在H股上市的企业中有40%都信赖PWC为其审计。毕马威：在中国唯一有资格与PWC抗衡的公司，在金融业上优势明显，相对比较本土化，有很多localmanager，且是四大中最多金的一个。德勤：全球百强中30％是其客户，在发展日本客户方面有优势，但相对而在华规模较小、每年招聘人数远少于其他几家。安永：在中国的业务逊于其他几家，本地化步伐较慢，以香港经理居多。2016年度吐槽，普华永乱，土勤，半价安，毕马六。

四大投行,都需要什么样的人才

部门篇：普华永道：审计、SPA、税务、Advisory、其他后台支持部门毕马威：审计、税务、财务顾问部、其他后台支持部门德勤：审计、ERS、税务、CorporateFinance、DC、其他后台支持部门安永：审计、TSRS、税务、MAS(财务咨询)、其他后台支持部门审计为核心业务，可接触税收筹划等高端业务。其次是税务与财务咨询，相对轻松，出差加班较少。财务咨询主要从事企业重组以及并购中的财务尽职调查等业务，一般需要三年工作经验方可进入。现在来谈谈四大需要什么样的人才1.GPA高，自然是成绩好。2.英语能力好，最低要求过6级。3.比较丰富的实践经验，最好有相关行业的实习经历,主要指会计师事务所和公司财务部。，有四大实习经验更佳。4.CPA，大加分项，虽然公司前两年没硬性要求，但两年内考不下来CPA，基本上被clear了。-------------------------------------11月4日补充修改----------------------------------关于CPA，我需要补充一点，不打算追求高薪，只要你脸皮厚，不考CPA一样可以妥妥地活下去，但是不考CPA意味着你的上升渠道被你主动关闭了，四大第三年升senior要求2-3门，第六年升m要求通过，我前面说的被clear的意思是被delay，没脸再待下去，自己就走了。-----------------------------------------------------------------------------------------------------性格方面，四大喜欢严谨、仔细、喜欢研究制度、对数字敏感、能吃苦耐劳、有一定沟通能力关于我为何跳出四大，具体原因你可以看我这个回答哪些原因让人离开四大会计师事务所？ - Jamacy 的回答接下来谈谈投行。

特点篇：其实也没啥特点，哈哈哈，Investment Bank，投资银行，国内的普遍称为券商。大号的华尔街投行有个俗称叫做Bulge Bracket，包括大摩，高盛，摩根大通，美银美林，德意志银行，瑞银，瑞信，花旗投行部，Barclays等等，小号的投行们统称叫做Boutique。部门篇：

主要列举投行的部门和入职要求

1.经纪业务部：扎实的经济金融专业知识，提前考取证券从业资格，同时有必要掌握技术分析。

非一流大学研究生毕业，但有志于进入资本市场的同学，可以考虑营业部的职位，相对来说成功率会高很多，而且通过在营业部的锻炼，也能逐步升职到分公司、经纪业务总部或总部其他部门。最重要的是，营业部是一线战场，可积累活生生的投资经验，学到很多资本市场的技能。

2.投资银行部：折是许多同学都想进的部门，尽早进行会计、财务、法律基础的积累，提前考取证券从业资格，可在校考取CPA、律师等资格。

对于家里人脉广泛、有丰富社会资源的，能够有助于接触到比较多的项目机会，也非常有利于在投行部门的职业发展。但经常出差加班，属于飞行客。

3.证券投资部：经济、金融、金融工程专业较为对口，提前考取证券从业资格，通过CFA一级或二级会比较有帮助。

招聘需求一般只招聘助理研究员，通常一个人要看很多行业，工作压力比较大，需要的沉淀时间也比较长。通过逐步学习投资逻辑和分析方法，后续表现好的可以上升到投资经理等。是对投资敏感性较好的人才较好的选择。

4.资产管理部：经济、金融、、财务、金融工程专业都对口，提前考取证券从业资格，较早准备CFA考试并至少通过CFA一级会比较有帮助。

资管业务未来将大发展，尤其是未来券商会大量设立公募基金公司，人才需求是多元的，可以积极关注。

5.融资融券部：积累扎实的经济金融专业知识，提前考取证券从业资格，同时有必要熟悉资本市场和投资行为。

由于快速发展对人才的需求也比较大，而且没有特别的专业要求，是应届生较好的选择。

6.固定收益部：有比较好的金融学基础，对债券的理解深刻，提前考取证券从业资格，在校期间考过CFA二级最好，或自学固定收益相关专业课程。

该部门未来市场成长空间较大，销售、交易、发行、撮合、研究等岗位形成多元化的人才需求，且其人才需求量较大，可根据自身特色和兴趣选择岗位。

7.直接投资部：熟悉财务报表，在校可积累会计、财务等金融知识，提前考取证券从业资格，在校期间可考CFA。

做直投最好要有一定的行业经验和社会阅历，不容易被忽悠，应届毕业生的话需要尽快累积经验和能力，胆大心细，适合头脑灵活、思路开阔的同学。

8.资本市场部：有比较好的金融经济基础，较好的交际能力，提前考取证券从业资格。

资本市场部要负责沟通投行、研究员、上市公司、证监会和投资者，因此要比较好的沟通技巧和关系处理能力，适合有耐心、口头表达能力强的同学。

9.销售交易部：有一定的金融经济基础，很好的交际能力，提前考取证券从业资格。

销售交易部要负责为机构客户提供股票、债券的研究咨询和代理服务，因此要很强的沟通技巧和关系处理能力，有文艺特长，口头表达能力强的同学。

10.场外市场部：最好有会计、法律、金融、经济等基础积累，同时细致耐心，具有较强执行力和沟通能力，提前考取证券从业资格。

场外市场的工作要求熟悉新三板及中小企业私募债业务规则;协助完成财务、法律、行业等尽职调查工作;协助新三板挂牌材料的制作及报送工作，对于项目跟踪岗位则适合能承受高压、长期出差的同学。

11.研究所：研究所是投资银行发挥定价作用的核心部门，要求相关行业专业知识积累，具备一定的金融、财务和会计基础，有CFA、CPA的资格或者通过CFA二级、CPA两门以上都会更好。

擅长写作，不害怕写报告，具有钻研精神，有会计和经济学的基础，善于表达和与人沟通。一般而言行业研究员比较合适的教育背景是专业化的本科经济或金融的研究生背景，这样从事某个行业研究会有一定基础，之前的同学老师等也是以后的资源。当然金融经济专业的学生也自有用武之地，例如宏观策略金融房地产等。

12.风控部：有金融学的基础，对风险管理有系统的学习和认识。最好能在校期间考个FRM。

该岗位适合性格比较沉着冷静的人，由于需要评估风险，要求做事比较细心缜密。

此部分来源于网络，复制黏贴也是要体力的，容我喘口气。

OK，现在说说投行人需要必备什么素质

投资银行的一些工作要求对自己的生活方式高度自律，很强的数学功底，强大的人际交流与领导才能，出色的学习能力与逻辑思考，良好的基本素养和专业知识，充沛的创造激情与工作能力，饱满的成功信念和致胜勇气，备全局意识与实干精神。

最重要的，能吃苦！！！不怕加班！！！。

摘自互联网！

成都籍的券商上市公司有哪些？

1.国金证券股份有限公司

国金证券股份有限公司成立于1990年，是一家在A股上市的全国性综合类证券经营机构，于2021年被中国证监会评为A类A级证券公司。国金证券经营范围横跨证券、基金、期货三大领域，业务范围包括证券经纪、证券自营、承销与保荐、资产管理、投资咨询及财务顾问业务。作为一家资产质量优良、创新能力突出的上市证券公司，国金证券在多项行业评选中获取了多项殊荣：《证券时报》最受上市公司尊敬的十大投行、2019金融界领航中国年度评选：中国证券公司杰出品牌奖等等。详细

2.华西证券股份有限公司

华西证券股份有限公司始创于1988年，以成都为总部，设北京、深圳、上海3个业务中心，拥有上百家证券营业部，是国有背景市场化运作的全牌照综合券商，业务涵盖证券经纪、投资银行、固定收益、资产管理、投资咨询、开放式基金代销等领域。据买购网编辑了解，华西证券凭借强大的市场适应能力，是全国少有的从2004年持续盈利至今的证券公司，并于2021年被中国证监会评为A类A级证券公司，担任四川省证券期货业协会副会长单位。详细

3.宏信证券有限责任公司

宏信证券有限责任公司成立于2001年，在北京、上海、四川、西安、武汉等地设有多家分公司，营业网点分布在全国一、二线城市及四川省内其他市州，现已成为西南地区历史悠久、发展稳定、占重要地位的综合类券商。宏信证券的经营范围包括证券经纪、证券投资咨询、证券资产管理、证券自营、证券投资基金销售、证券承销与保荐、融资融券、代销金融产品等等，经营业绩良好，自2006年以来实现连续盈利，各项经营指标持续符合中国证监会风险监控的要求，于2021年被中国证监会评为C类CCC级证券公司。详细

4.川财证券有限责任公司

川财证券有限责任公司成立于1988年，是由财政国债中介机构整体转制而成的专业证券公司，是四川省证券期货业协会副会长单位，在2021年被中国证监会评为C类C级证券公司。川财证券设有投资银行总部、经纪业务部、资产管理部、固定收益部、证券投资部、研究所、战略客户部等业务部门，业务范围涵盖证券经纪、证券投资咨询、证券承销与保荐、证券自营、证券资产管理、财务顾问、证券投资基金销售、融资融券、代销金融产品等传统业务和金融创新业务，提供多渠道、多层次、全方位金融服务。详细

5.中信建投证券股份有限公司四川分公司

中信建投证券股份有限公司四川分公司是中信建投证券较具实力的分支机构之一，是四川省证券期货业协会副会长单位，辖下多家营业部，涵盖云贵川三省地区，为广大投资者提供股票、基金、债券发行与承销、新三板等全方位、专业化、多样化的投融资财富管理服务。中信建投证券四川分公司综合实力及各项经营指标在省内券商中位居前列，辖下营业部稳健经营，得到了业务充分认可，获得了“中国百强证券营业部”、“最具影响力客户服务机构”、“投资者满意营业部”等多项重量级荣誉。

6.国泰君安证券股份有限公司四川分公司

国泰君安证券股份有限公司四川分公司成立于2000年，是国泰君安在四川设立的分公司，也是首家经中国证监会批准在川内设立的分公司，扎根四川，辐射西南，下辖遍布川内的多家营业部。国泰君安证券四川分公司依托总部全牌照业务资源及首批“创新试点券商”的优势，以专业系统服务为支持，打造零售、机构两大客户服务体系，以及独创极具品牌特色的金融产品体系，面向国内外客户提供综合金融服务，已累计服务客户达到数十万，居四川省前列，处于全省行业领先地位。详细

7.中信证券股份有限公司四川分公司

中信证券股份有限公司四川分公司成立于2001年，是中信证券在四川成立的分公司，辖属多家营业部，分布在成都、德阳及绵阳等地。中信证券四川分公司在中信证券强大的品牌优势背景下，为客户提供专业、优质的综合金融服务，帮助投资者实现资产保值增值，近几年在四川股债融资总金额均位于前列，积极践行头部券商服务四川实体经济的社会责任，现担任四川省证券期货业协会副会长单位。

8.广发证券股份有限公司成都分公司

广发证券股份有限公司成都分公司成立于2009年，是广发证券在成都设立的分公司，也是四川省证券期货业协会副会长单位，经营范围包括证券承销与保荐，证券经纪，证券投资咨询，与证券交易、证券投资活动有关的财务顾问，融资融券，证券投资基金代销，为期货公司提供中间介绍业务，代销金融产品等等。

9.安信证券股份有限公司四川分公司

安信证券股份有限公司四川分公司成立于2014年，是四川省证券期货业协会副会长单位，设有机构部、投行部等多个业务部门，下辖多家证券营业部，现已成为四川省内规模较大、实力雄厚、发展潜力较大的证券经营机构之一，拥有较高的市场份额。据Maigoo小编了解，安信证券四川分公司依托公司总部整体的资源优势，拥有机构和零售两大业务线，集合资产管理、固定收益、证券投资的专业人才力量，主要管理团队拥有丰富的工作经验和项目运作能力，能够为企业融资和个人投资提供专业服务。

10.海通证券股份有限公司四川分公司

海通证券股份有限公司四川分公司成立于2011年，是四川省证券期货业协会理事单位，立足于西部重要中心城市，专注于提供专业、高效、诚信的优质金融服务，业务涵盖证券经纪；证券投资咨询；证券投资基金代销；为期货公司提供中间介绍业务；融资融券；与证券交易、证券投资活动有关的财务顾问；代销金融产品；证券承销与保荐等。

考CFA证书对进投行有帮助吗？

一、投行工资究竟有多高？看完你就秒懂了！

说起金融人挤破头都想进的投行，有人羡慕，有人难受，羡慕的原因就不多说了，光鲜亮丽Money多。但另一方面，投行的工作压力大相信你也有所耳闻，新闻屡爆出高盛为实习生“减负”的新闻，说 1 天只工作17个小时就够了的消息都能让不少投行朋友喜大普奔。

01什么是投行？

投资银行，又简称为投行，是很多金融人心目中的圣地。一般来说，投资银行是为公司、政府或者是富人提供建议、筹集资金的机构。举个例子来说：

“有一个投行菜鸟问，什么是投行？”前辈拿了一些烂水果问他：“你打算怎么把这些水果卖出去？” 菜鸟想了半天说：“我按照市场价打折处理掉。” 这位前辈摇头，拿起一把水果刀，把烂水果去皮切块，弄个漂亮的水果盘：“这样，按照几十倍的价格卖掉”。

在国内人们习惯把投行分成三块：外资投行，本土投行，中金。

其中，外资投行又分为两种。大号的华尔街投行，也就是文中要开八的顶级投行，被俗称为bulge bracket，包括大摩，高盛，摩根大通，美银美林，德意志银行，瑞银，瑞信，花旗投行部，汇丰投行部等等；小号的投行们统称叫做boutique，就不一一列举了。

对于很多人来说，进入投行，就意味着：高起点、高薪水、高社会地位。华尔街投行拥有高端的人才和关系网络，他们给出的pay基本都是global pay。第一年的非后台部门的entry-level的薪水基本在60W。

看过电影《当幸福来敲门》和《华尔街之狼》的都知道，投行的工作节奏有多快，工作压力有多大。但是，挤破头要进入投行的年轻人仍然不在少数。以高盛为例，90%收到高盛offer的人都会选择接受。

此外，在2015年《财富》100家最适宜工作的公司排行榜上，高盛名列第45位。这是自1998年该榜单设立以来，年年上榜的”13家“常青树”公司之一。有很多员工也认为，高盛是最适宜工作的公司之一。

02投行的职业阶梯是怎样的?

基本上所有的投资银行都有固定的职业阶梯，只要没有被开除，那你的职业道路就应该是这样的：

Analyst → Associate → Vice President(VP) → Senior Vice President (SVP) / Director→ Managing Director (MD)

Analyst：投行中的Analyst一般都是为各大院校应届生准备的一个2年的Program。表现顶尖的人才有机会在两年后继续留在公司，更有可能再过一年就被升职成为Associate。

Associate：按照之前所说的投行Ladder，Associate是比Analyst高一级的职位。这个职位要么是从Analyst晋升而来，要么是公司从各名校招入的MBA学生。一般来说，你需要在Associate这个位置上工作3年左右才能升职成为VP。

Associate的首要任务之一就是检查Analyst的工作，当然，所谓“检查”很可能就像下面的这个对话一样。除此之外，Associate要负责Presentation中文字部分的编写，并且负责大多数建模工作Work，并且主要负责与客户的沟通。

03投行工资究竟有多高？

大家都知道，投资银行是个高薪资高回报的行业。在美国人均收入不到4万美元的时候，高盛人年均薪酬就超过了70万美元。高盛、摩根斯坦利等投资银行每年往往净收入的大约一半都用在了员工薪酬上。

即便在国内，进入投行，也意味着起薪就能达到几十万。这对于打工者来说，收入简直在金字塔的顶端，难怪大家都对金融行业趋之若鹜。

《亲密敌人》中曾经对投行的高工资有一个略微夸张的表述："我们这种人就不值得同情，工作三四年，年薪几百万，住的都是五星酒店，坐的永远是商务舱，我们就不应该睡觉！"

实际上是什么样的呢？请看下图：

看完这张图，你可能瞬间就明白了，为什么金融危机的时候，美国人民那么憎恨银行家了。

薪酬盘点丨国内投行、四大、券商...薪资能有多高？

投行 VS 四大

券商薪资

中金：

听领导说中金把基本工资翻倍了，投行和研究员年薪都是由22.5万基本工资直接升到45万了，比瑞银证券还高，年终奖也有超过10个月工资，用不了两年就可以突破百万啊。

中信：

基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。

国泰君安：

基本工资1万出头，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万没问题。国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。

银河证券：

国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。

海通证券：

基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。

安信证券：

大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。

申银万国证券：

研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。

国信证券：

基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，第一年超过20万，问题不大。

东海证券：

5000左右，原江苏常州的地方证券，这几年投行业务发展很快，股东背景一般。去年招了几十个复旦和财大的学生去考保荐代表人考试而名声大作。

瑞银证券(UBSS)(原北京证券，后被瑞银收购)：

operation部门15万、投行部门30万，奖金要看项目。

现在国内投行基本不招本科，本科生比例大约5%—15%。本科同学可以试试外资投行和中金之类的，或者外资参股的投行，机会也不少。今年券商投行的工资普遍调高了不少，有向外资投行靠拢的趋势。

对于新人来讲，主要看年底分红能拿多少也有不少劵商第一年是没有分红的或者分红很少，这个比较郁闷。但是基本上新人一般也有5-20万的奖金，具体多少看部门的项目情况和老板愿意给你们多少了。

外资的投行IBD的基本工资普遍在20万以上，分红也多多，一般年收入在30-70万不等，不排除个别很高的。

如果进入投行后，能够顺利的通过当年12月份的保荐代表人资格考试，国信给通过考试但尚未注册的准保代出的保底工资60W，当然是年薪，其它公司高低不等，不会低，对擅长考试的毕业生是一个不错的机会。

不过在投行工作，除了工资(毕竟基本工资只是零花钱而已)，奖金收入之外，投资收益也很惊人，依照前人的经历，大多数投行的仅靠工资收入可以在毕业后3年之内在买房买车，去年的行情据说富国基金就给投研的新进才半年的毕业生发了20万奖金，有些有经验投研有100万的奖金，去年某券商投行有部门经理分红达5000万，国内某投行总经理分红达1780万美元。

二、考CFA对进投行有多大帮助？

CFA全称Chartered Financial Analyst（特许注册金融分析师），是全球投资业里最为严格与含金量最高的资格认证，被称为金融第一考的考试，为全球投资业在道德操守、专业标准及知识体系等方面设立了规范与标准。自1962年设立CFA课程以来，对投资知识、准则及道德设立了全球性的标准，被广泛认知与认可。《金融时报》杂志于2006年将CFA专业资格比喻成投资专才的“黄金标准”。

1、考一张CFA对于进投行究竟有没有好处呢？

在咨询了CFA资深持证人、投行从业者以及CFA教育专家的意见后，小编发现，CFA的市场价值和重要性是显而易见的，但是小编也不赞成大家把CFA神话，一张CFA并不能保证你就可以进入投行工作。如果本身学习金融专业，有一张CFA就是锦上添花，如果你是非金融专业出身，一张CFA就会有“雪中送炭”的效果，既表示你对金融充满兴趣，也代表你本人经过系统的金融学习，对金融知识有全面的理解。

CFA一种全球认可的金融领域专业资格认证，由美国CFA协会创办于1963年，具有悠久的历史，2000年后迎来飞速发展，报考人数激增，会员和持证人也出现快速增长，会员人数近14万。拿下CFA并不容易，需要通过三级考试，另加四年工作经验，遵守CFA认可的道德准则，才能获得CFA证书和资格。

《经济学人》和《金融时报》将CFA评为金融圈的“黄金证书”，《人民日报》也多次将CFA证书列为最具含金量的职业资格证书。

CFA是专业证书，但是投行的工作更加宽泛，并不是所有岗位都需要CFA持证人，想要CFA帮助进入投行，那就要搞清楚自己的去向。

2、在投行里，什么样的岗位需要CFA？

投行中有些工作是不需要做金融分析的，例如资产管理业务，所以这个岗位对于CFA没有特别的要求，而在投行里的研究部门，CFA就是一个很有价值的证书。大多数投行的研究工作准点上班，准点下班，分析一下公司的业务和数据，修改下金融模型，谢谢报告，跟交易员聊两句。有些投行还会资助员工去考CFA证书，可见，这个岗位对于CFA的青睐程度。

当然，并不是说CFA在资产管理行业没有价值，最近两年经济运行比较低迷，投行业务不景气，在每年的新人招聘上少了名额，很多应届生毕业后决定先去资产管理行业发展，在哪里也可以接触到市场动态，有些资产管理公司便开始鼓励员工报考CFA，并且报销考试和接受培训的费用。

更现实的情况是，大学生毕业生和非金融行业的朋友希望CFA帮助他们实现投行梦，这两类人们往往什么都不懂，所以想进入投行就困难许多，即便运气不错进入投行，也不会被老板安排什么工作，打打杂是肯定的，要知道，曾几何时，投行是不要没有基础的新人的。但是如果你有一张CFA证书，必定是让投行刮目相看，面试加分是肯定的，更重要的是，入职后公司一定会更加愿意主动培养你。